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2024年度教育机构兼职教师工作评价与激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1兼职教师

1.2教育机构

1.3评价标准

1.4激励措施

2.协议目的与原则

2.1目的

2.2原则

3.适用范围

3.1地域范围

3.2时间范围

4.教师职责与义务

4.1教学任务

4.2工作时间

4.3工作态度

4.4教学质量

5.教育机构责任与义务

5.1教学资源提供

5.2教学环境保障

5.3教师权益保障

5.4教学支持与指导

6.评价方法与标准

6.1评价内容

6.2评价周期

6.3评价方式

6.4评价结果运用

7.激励措施

7.1奖金制度

7.2职业发展机会

7.3工作条件改善

8.教师考核与晋升

8.1考核方式

8.2晋升条件

8.3晋升程序

9.教师退出机制

9.1退出原因

9.2退出程序

9.3退出补偿

10.违约责任

10.1教师违约责任

10.2教育机构违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止程序

13.其他

13.1通知方式

13.2附件

13.3不可抗力

14.合同签署与附件

14.1签署日期

14.2签署人信息

14.3附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1兼职教师：指在本教育机构担任教学、辅导等教学工作，且不具有全职编制的教师。

1.2教育机构：指提供教育教学服务的机构，包括但不限于学校、培训机构等。

1.3评价标准：根据本协议约定的教学任务、工作态度、教学质量等方面进行综合评价。

1.4激励措施：包括奖金、职业发展机会、工作条件改善等。

2.协议目的与原则

2.1目的：为明确教育机构与兼职教师之间的权利、义务，建立公平、公正的评价与激励体系，提高教学质量，促进教师个人发展。

2.2原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。

3.适用范围

3.1地域范围：本协议适用于教育机构在全国范围内设立的分支机构。

3.2时间范围：本协议自签署之日起生效，至2024年度结束。

4.教师职责与义务

4.1教学任务：根据教育机构安排，完成所教授课程的教学任务，保证教学质量。

4.2工作时间：遵守教育机构规定的工作时间，不得擅自调整。

4.4教学质量：按照教育机构要求，不断提高教学水平，确保教学质量。

5.教育机构责任与义务

5.1教学资源提供：为兼职教师提供必要的教学资源，包括教材、课件、教学设备等。

5.3教师权益保障：依法保障兼职教师的合法权益，包括工资待遇、社会保险等。

5.4教学支持与指导：为兼职教师提供教学支持与指导，帮助教师提高教学水平。

6.评价方法与标准

6.1评价内容：包括教学任务完成情况、工作态度、教学质量、学生满意度等。

6.2评价周期：每学期末进行一次评价。

6.3评价方式：采用学生评价、同行评价、教师自评相结合的方式。

6.4评价结果运用：根据评价结果，对表现优秀的教师给予奖励，对表现不佳的教师进行改进指导。

7.激励措施

7.1奖金制度：根据评价结果，对表现优秀的教师给予一定数额的奖金奖励。

7.2职业发展机会：为表现优秀的教师提供职业发展机会，如参加培训、晋升等。

7.3工作条件改善：根据教师工作表现，对工作条件进行适当改善，如提高薪资待遇、改善办公环境等。

8.教师考核与晋升

8.1考核方式：教师考核采取定性与定量相结合的方式，定期进行，考核结果作为教师晋升、奖惩的重要依据。

8.2.1工作满一定年限；

8.2.2教学质量达到规定标准；

8.2.3获得一定数量的评价奖项；

8.2.4积极参与学校组织的各类活动。

8.3晋升程序：晋升程序包括申请、评审、公示和批准等环节。

9.教师退出机制

9.1退出原因：教师因个人原因、工作调整、教育机构需求变动等情况，可申请退出兼职教师岗位。

9.2退出程序：教师退出需提前向教育机构提出书面申请，经批准后办理相关手续。

9.3退出补偿：根据教师服务期限和工作表现