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2024年度房地产企业劳务派遣员工合作框架协议
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同当事人
1.3合同签订时间与地点
1.4合同生效条件
2.合作目的
2.1双方合作目标
2.2劳务派遣服务内容
3.劳务派遣员工范围
3.1派遣员工岗位
3.2派遣员工数量
3.3派遣员工条件
4.派遣员工派遣流程
4.1派遣申请与审批
4.2派遣协议签订
4.3派遣员工培训
5.劳务派遣费用
5.1派遣费用构成
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.派遣员工管理
6.1员工日常管理
6.2员工绩效考核
6.3员工培训与发展
7.派遣员工权益保障
7.1工资待遇
7.2社会保险与福利
7.3员工休息与休假
8.信息保密
8.1保密范围
8.2保密义务
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定
12.1法律适用
12.2合同附件
12.3其他
13.合同生效与修改
13.1合同生效
13.2合同修改
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同名称
本合同名称为“2024年度房地产企业劳务派遣员工合作框架协议”。
1.2合同当事人
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.3合同签订时间与地点
本合同于2023年11月15日，在[签订地点]签订。
1.4合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至2024年12月31日止。
第二条合作目的
2.1双方合作目标
甲方希望通过与乙方的合作，实现劳务派遣服务的高效、专业和合规，提高企业人力资源管理水平。
2.2劳务派遣服务内容
乙方将根据甲方需求，派遣具备相应资质的员工至甲方工作，具体服务内容包括但不限于：
（1）员工招聘、培训、派遣；
（2）员工工资发放、社会保险缴纳；
（3）员工日常管理、绩效评估；
（4）员工离职手续办理。
第三条劳务派遣员工范围
3.1派遣员工岗位
3.2派遣员工数量
本合同期内，乙方派遣至甲方工作的员工总数不超过[具体数量]人。
3.3派遣员工条件
（1）具备相关岗位的从业资格；
（2）身体健康，符合岗位要求；
（4）无违法犯罪记录。
第四条派遣员工派遣流程
4.1派遣申请与审批
甲方根据实际工作需要，向乙方提出派遣申请，乙方在收到申请后[具体时间]内予以回复。
4.2派遣协议签订
双方就派遣员工的具体事项达成一致后，签订派遣协议。
4.3派遣员工培训
乙方对派遣至甲方的员工进行岗前培训，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
第五条劳务派遣费用
5.1派遣费用构成
（1）员工工资；
（2）社会保险及住房公积金；
（3）派遣服务费；
（4）其他相关费用。
5.2费用支付方式
（1）每月[具体日期]前，支付上一个月的派遣费用；
（2）甲方应在收到乙方开具的发票后[具体时间]内支付费用。
5.3费用支付时间
甲方应在合同约定的支付时间内，将派遣费用支付至乙方指定账户。
第六条派遣员工管理
6.1员工日常管理
甲方负责派遣员工的工作安排、日常管理及绩效评估。
6.2员工绩效考核
甲方应按照公司制度对派遣员工进行绩效考核，并将考核结果反馈给乙方。
6.3员工培训与发展
甲方应提供必要的培训机会，支持派遣员工的职业发展。
第七条派遣员工权益保障
7.1工资待遇
乙方派遣至甲方的员工工资标准不低于[具体金额]，按照国家规定及甲乙双方约定执行。
7.2社会保险与福利
乙方将为派遣至甲方的员工缴纳社会保险及住房公积金，并按照国家规定提供相应的福利待遇。
7.3员工休息与休假
乙方派遣至甲方的员工享有国家规定的休息与休假权利，甲方应予以保障。
第八条信息保密
8.1保密范围
（1）甲方公司的财务数据、经营状况、市场分析等；
（2）乙方公司的劳务派遣服务方案、客户信息、员工资料等；
（3）双方约定的其他保密信息。
8.2保密义务
双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
8.3违约责任
任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）任何一方未按照合同约定履行其义务；
（2）任何一方泄露对方商业秘密；
（3）任何一方违反合同约定的保密义务；
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