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2024年度家政服务公司员工劳务合作协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务内容

1.2员工资格

1.3服务期限

2.服务提供与接受

2.1服务提供方式

2.2服务时间安排

2.3服务地点

3.服务费用与支付

3.1费用标准

3.2支付方式

3.3付款时间

4.员工权益保障

4.1工资待遇

4.2工作时间与休息

4.3社会保险与福利

5.员工责任与义务

5.1职责履行

5.2遵守规章制度

5.3员工行为规范

6.客户权益保障

6.1服务质量保证

6.2保密义务

6.3服务纠纷处理

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1合同生效

10.2合同附件

10.3合同解释权

11.合同签订

11.1签订时间

11.2签订地点

11.3签订双方

12.合同附件

12.1服务内容明细

12.2费用明细

12.3其他附件

13.合同生效日期

14.合同终止日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务内容

本合同所指服务内容，包括但不限于家庭保洁、照料老人、照顾儿童、烹饪、洗衣、熨烫等日常家务劳动。

1.2员工资格

（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；

（2）持有相关职业资格证书或具备相应的技能；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）品行端正，无犯罪记录。

1.3服务期限

服务期限自合同签订之日起至2024年12月31日止。

2.服务提供与接受

2.1服务提供方式

家政服务公司应按照客户需求，派遣符合合同约定条件的员工提供家政服务。

2.2服务时间安排

服务时间根据客户需求与员工能力协商确定，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过5天。

2.3服务地点

服务地点为客户的家庭住所，具体地址以合同附件为准。

3.服务费用与支付

3.1费用标准

服务费用按照家政服务公司制定的标准执行，具体费用以合同附件为准。

3.2支付方式

客户应于每月服务结束后5个工作日内支付当月服务费用。

3.3付款时间

每月付款时间为每月的5日。

4.员工权益保障

4.1工资待遇

员工工资按月支付，具体金额根据服务内容和工作时间确定，不得低于当地最低工资标准。

4.2工作时间与休息

员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，享有国家法定节假日及带薪年休假。

4.3社会保险与福利

家政服务公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.员工责任与义务

5.1职责履行

员工应按照合同约定，认真履行职责，确保服务质量。

5.2遵守规章制度

员工应遵守家政服务公司的规章制度，服从管理。

5.3员工行为规范

6.客户权益保障

6.1服务质量保证

家政服务公司保证提供的服务质量符合合同约定，如出现服务质量问题，家政服务公司应及时予以解决。

6.2保密义务

员工和客户均应保守对方隐私，不得泄露对方个人信息。

6.3服务纠纷处理

如发生服务纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，可向家政服务公司提出投诉，家政服务公司应及时处理。

7.合同变更与解除

7.1合同变更

双方同意变更合同内容时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

7.2合同解除条件

（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（2）一方发生重大违约行为，对方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

7.3合同解除程序

合同解除时，双方应书面通知对方，并按照合同约定进行清算。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）一方未按照合同约定支付服务费用的；

（2）员工未按照合同约定提供服务的；

（3）一方违反保密义务，泄露对方隐私的；

（4）一方未履行合同约定的其他义务的。

8.2违约责任承担

（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的百分之十；

（2）因违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；

（3）一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

8.3违约赔偿

违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

（1）当地仲裁委员会；

（2）有管辖权的人民法院。

9.3争议解决程序

争议解决机构应根据相关法律法规