2025年劳务派遣职工安全管理制度 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

劳务派遣职工安全管理制度

一、概述

本制度是为了保障劳务派遣职工的人身安全和健康，规范劳务

派遣公司安全管理，预防和减少劳动安全事故发生而制定。

二、职责分工

劳务派遣公司

1.要建立健全安全管理制度，明确安全管理方针、工作目标和

具体措施；

2.进行一次性入厂安全教育，以及定期进行安全培训；

3.督促受派遣人员参加或组织劳动防护用品的物品发放、更新、

保管和检查；

4.配合用工单位的安全生产检查，及时整改和消除安全隐患。

受派遣人员

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

1.必须参加入厂时的安全教育和培训，并取得合格证明；

2.严格遵守所在用工单位的安全生产规章制度、操作规程和操

作票等；

3.按照规定佩戴劳动防护用品。

用工单位

1.对所用劳务派遣职工进行安全管理，建立健全安全管理制度，

并对受派遣人员安全培训和考核定期进行；

2.为受派遣人员提供必要的劳动保护措施，必须保证受派遣人

员的合法权益；

3.督促劳务派遣公司配合用工单位的安全生产检查，建立不良

记录制度，对不符合安全要求的劳务派遣公司不得继续雇佣其派遣

人员。

三、安全管理措施

劳务派遣公司

君子忧道不忧贫。——孔丘

1.加强对安全生产方面的考核，将安全生产工作纳入绩效考核

体系；

2.定期组织安全生产大检查、大排查，消除安全隐患；

3.加大安全生产投入，在必要时建设安全防护工程；

4.确保劳动防护用品的质量和数量，定期更换废旧用品。

用工单位

1.建立健全安全生产管理制度，定期组织安全检查、考核；

2.加强现场安全教育、监管，并建立健全事故应急预案；

3.加大安全生产投入，建设安全防护工程，保证员工人身安全

和健康；

4.积极配合劳务派遣公司的安全生产工作，对存在安全隐患的

地方及时进行整改。

四、制度的执行

1.监督人员对职工安全管理制度每年至少进行一次检查；

2.对无证上岗、不配戴安全防护用品等违反职工安全管理制度

的行为，一经发现进行严格的纪律处理。