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2024年度外资企业行政管理人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系人及联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息日及节假日

4.3休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3业绩提成

5.4加班工资

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.福利待遇

7.1节假日福利

7.2年休假

7.3婚假、产假、陪产假等

8.考勤及考核

8.1考勤制度

8.2考核标准及结果

8.3奖惩措施

9.劳动保护及职业健康

9.1劳动保护

9.2职业健康

10.劳动合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1甲方名称：[外资企业名称]

1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]

1.1.3乙方名称：[行政管理人员姓名]

1.1.4乙方地址：[乙方详细地址]

1.2法定代表人或授权代表

1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.2乙方授权代表：[授权代表姓名]

1.3联系人及联系方式

1.3.1甲方联系人：[联系人姓名]

1.3.2甲方联系方式：[联系电话]

1.3.3乙方联系人：[联系人姓名]

1.3.4乙方联系方式：[联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期：[起始日期]

2.2合同终止日期：[终止日期]

2.3合同续签：合同期满前一个月，双方协商一致可续签。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]

3.2职责范围：

3.2.1负责公司行政事务管理；

3.2.2负责公司内部文件、档案管理；

3.2.3负责公司内部会议的组织与安排；

3.2.4负责公司内部员工关系协调；

3.2.5完成公司领导交办的其他工作任务。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息日及节假日：按照国家法定节假日安排休息，具体节假日安排由公司另行通知。

4.3休息休假：员工每年享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定。

5.劳动报酬

5.1基本工资：[基本工资数额]

5.2奖金及补贴：根据公司规定，按月发放奖金及各项补贴。

5.3业绩提成：根据公司业绩考核制度，员工可获得相应业绩提成。

5.4加班工资：按照国家及地方有关规定，支付员工加班工资。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

7.福利待遇

7.1节假日福利：按照国家规定，员工享有法定节假日福利。

7.2年休假：员工享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定。

7.3婚假、产假、陪产假等：员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假等福利待遇。

8.考勤及考核

8.1考勤制度

8.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退。

8.1.2员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可休假。

8.1.3员工应如实记录考勤情况，如有误应及时更正。

8.2考核标准及结果

8.2.1公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作成果等。

8.2.2考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。

8.3奖惩措施

8.3.1对于表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖金等形式的奖励。

8.3.2对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司将进行批评教育，情节严重者将给予警告、记过、降职、解聘等处理。

9.劳动保护及职业健康

9.1劳动保护

9.1.1公司将提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在安全的工作环境下工作。

9.1.2公司将定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产。

9.2职业健康

9.2.1公司将定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。

9.2.2对于患有职业病的员工，公司将按照国家规定进行治疗和赔偿。

10.劳动合同解除与终止

10.1解除条件

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