关于实施带薪年假管理规定的通知.docVIP

工作通知书

文件号：2025人（通）字第01号

发件单位：人力资源中心

收件单位（人）：总部各职能中心、各营运（大）区、配送体系

密级：IV

有效期限：长期

呈报：董事办

日期：2025年7月30日

掌握对象：各营运（大）区主管、各职能中心主管、各职能中心文秘、人事条线全体人员

页数：1页

知悉对象：全体员工

文件名：关于实施“带薪年假管理规定”的通知

各单位：

2025人(规)字第04号《带薪年假管理规定》于2025/7/24下发并生效执行，对于新增内容首次实施存在疑点之处，进行统一规范和说明，具体如下：

工龄≥10年员工年假计算说明：

工龄≥10年的员工，可享受10天/年的带薪年假（以下简称年休假）自2025年开始实施。（即2024年及以前的年休假按原标准5天/年计算）

计算公式：

工龄满10年的当年度年休假天数=（当年度1月1日至满10年工龄日期的天数÷365天）×5天+（满10年工龄日期至当年度12月31日的天数÷365天）×10天；

工龄满10年的次年1月1日，享受年休假10天。

例：A员工2025/9入职本公司，其享受年休假情况如下：

时间段

当年度年休假天数

计算方法

2025/1/1-2025/12/31

8天

98天（2025/1/1至2025/