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（旅行社）用工劳动合同（标准版）7篇

篇1

甲方（旅行社）：XXXX国际旅行社

乙方（员工）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

#一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方旗下旅行社从事导游工作，具体工作内容包括但不限于：带领游客游览、讲解、处理旅游过程中的问题等。

第三条：乙方的工作地点为甲方指定的旅行社及导游服务区域。

#三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行不定时工作制，即在保证完成工作任务的情况下，乙方的工作和休息时间由自己安排。

第五条：甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

第六条：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，具体假期安排按照甲方规定执行。

#四、劳动报酬

第七条：乙方的工资标准为人民币XX元/月，导游服务费按照甲方规定执行。

第八条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

第九条：乙方在完成工作任务且表现良好的情况下，可获得甲方提供的额外奖金或晋升机会。

#五、社会保险和福利待遇

第十条：甲方按照国家有关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条：乙方在合同期限内因工受伤或患病，甲方应负责医疗费用的支付，并按照国家规定给予工伤或疾病待遇。

第十二条：乙方在合同期限内因公出差或因工负伤的，按照甲方规定享受差旅费或工伤待遇。

#六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十三条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

第十四条：甲方为乙方提供必要的安全生产条件和措施，保障乙方的生命安全和身体健康。

第十五条：乙方应严格遵守安全操作规程，对可能出现的职业病危害采取有效的防护措施。

#七、劳动纪律

第十六条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得旷工、迟到或早退。

第十七条：乙方在工作期间应保持手机畅通，以便甲方随时联系。如因联系不畅导致工作失误的，甲方有权扣除相应工资或采取其他处罚措施。

第十八条：乙方在合同期限内不得从事与甲方利益冲突的工作或活动。如发现违反此规定的行为，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

#八、劳动合同的变更、解除和终止

第十九条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

第二十条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应由双方签字确认。

第二十一条：乙方在合同期限内因故不能继续履行合同的，应提前XX日向甲方提出书面辞职报告，甲方应在收到报告后XX日内予以批准或作出答复。

第二十二条：甲方因业务调整或其他原因需要裁减人员的，应提前XX日向被裁减人员说明情况，并出具裁减人员证明书。被裁减人员应在收到证明书后XX日内办理离职手续。

第二十三条：在合同期限内，如出现以下情形之一的，甲方有权单方解除合同并不支付任何经济补偿金：

1.乙方严重违反甲方规章制度的；

2.乙方因公出差或因工负伤期间内故意延长治疗时间或虚报治疗费用的；

3.乙方因工作原因发生打架斗殴事件的；

4.乙方因工作原因受到刑事处罚的；

5.其他符合法律法规规定的情形。

第二十四条：在合同期限内，如出现以下情形之一的，乙方有权单方解除合同并不承担任何违约责任：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.其他符合法律法规规定的情形。

第二十五条：在合同期限内，如出现以下情形之一的，劳动合同自然终止，甲方应支付乙方经济补偿金：

1.甲方被依法宣告破产的；

2.甲方被吊销营业执照或被撤销的；

3.乙方达到法定退休年龄的；

4.其他符合法律法规规定的情形。

经济补偿金的支付标准按照国家有关规定执行。

第二十六条：甲乙双方解除或终止本合同时，应办理以下手续：

1.乙方应归还甲方提供的所有物品和

篇2

甲方（用人单位）：_________旅行社

地址：_________

联系方式：电话：_________；邮箱：_________

乙方（员工）