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2024年度旅游行业劳动合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起止时间
2.2合同续签及终止条件
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2工作职责
3.3工作地点
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假制度
4.3节假日安排
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式及时间
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.违约责任
9.1违约责任范围
9.2违约责任承担方式
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同附件
12.3合同其他约定
13.合同签订及生效日期
14.合同份数及保管
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：旅游有限公司
乙方：
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起止时间
本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.2合同续签及终止条件
合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
乙方在甲方担任导游一职。
3.2工作职责
乙方负责组织、实施旅游活动，确保游客安全和满意度；负责讲解景点，提供旅游咨询服务；负责与旅游相关方的沟通协调。
3.3工作地点
乙方工作地点为甲方指定的旅游线路所在地。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
4.2休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
4.3节假日安排
节假日安排按照国家规定执行，如遇特殊情况，甲方有权调整节假日安排。
5.劳动报酬
5.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币8000元。
5.2奖金及补贴
乙方享有季度奖金、年终奖及交通补贴等。
5.3工资支付方式及时间
甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资。
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
乙方享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的人身安全。
7.2职业健康
甲方负责乙方在工作中可能接触到的职业病危害因素的监测、评价和控制，确保乙方职业健康。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在同行业或与甲方业务有竞争关系的其他单位从事与甲方相同或类似的工作。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。
8.3竞业限制补偿
甲方在合同解除或终止后，应向乙方支付每月人民币5000元的竞业限制补偿。
9.违约责任
9.1违约责任范围
任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
9.2违约责任承担方式
违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
双方可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁。
11.合同解除
11.1合同解除条件
（1）一方严重违反本合同约定；
（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
11.2合同解除程序
任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同附件
（1）乙方工作职责说明书；
（2）乙方培训计划；
（3）乙方薪酬福利明细表。
12.3合同其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
13.合同签订及生效日期
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.合同份数及保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。如有遗失，应及时通知对方，并办理补发手续。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介
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