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2024年度科技企业股权激励与股权激励方案设计合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人或授权代表
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.激励对象
3.1激励对象范围
3.2激励对象条件
4.激励方式与比例
4.1激励方式
4.2激励比例
5.激励条件与限制
5.1激励条件
5.2激励限制
6.激励计划实施程序
6.1激励计划启动
6.2激励计划实施
6.3激励计划终止
7.激励股权的授予与变更
7.1激励股权的授予
7.2激励股权的变更
8.激励股权的归属与退出
8.1激励股权的归属
8.2激励股权的退出
9.激励股权的税收处理
9.1激励股权的税前扣除
9.2激励股权的税后收益
10.合同期限与续签
10.1合同期限
10.2合同续签
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1通知与送达
14.2合同附件
14.3合同生效与解除
14.4合同附件效力
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X科技有限公司
乙方：X股权激励咨询有限公司
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方就2024年度科技企业股权激励方案设计及相关服务的权利、义务，确保股权激励方案的有效实施。
2.2合同依据
《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
3.激励对象
3.1激励对象范围
本激励计划适用于甲方全体核心员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键技术岗位人员。
3.2激励对象条件
（1）在甲方工作满一年；
（2）无严重违反公司规章制度的行为；
（3）对公司业绩有显著贡献。
4.激励方式与比例
4.1激励方式
甲方采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。
4.2激励比例
激励总金额占甲方总股本的%，其中股票期权占%，限制性股票占%。
5.激励条件与限制
5.1激励条件
激励条件包括但不限于：
（1）公司业绩达成目标；
（2）激励对象个人业绩达成目标；
（3）公司及激励对象遵守国家法律法规和公司规章制度。
5.2激励限制
激励限制包括但不限于：
（1）激励对象离职或被解雇，股权激励权益将相应减少或终止；
（2）激励对象违反公司规章制度，公司有权终止其股权激励权益。
6.激励计划实施程序
6.1激励计划启动
甲方应在每年第一季度启动股权激励计划，并向乙方提供相关资料。
6.2激励计划实施
乙方应在甲方提供资料后，根据激励方案进行股权激励方案设计，并在甲方确认后实施。
6.3激励计划终止
如遇国家政策调整、公司经营状况严重恶化等特殊情况，经双方协商一致，可终止本激励计划。
8.激励股权的归属与退出
8.1激励股权的归属
激励股权的归属权归激励对象所有，激励对象享有激励股权的分红权、增值权等权利。
8.2激励股权的退出
（1）激励对象因个人原因离职；
（2）激励对象因健康原因无法继续履行工作职责；
（3）公司因经营需要调整股权结构；
（4）其他经双方协商一致的情况。
9.激励股权的税收处理
9.1激励股权的税前扣除
甲方在计算应纳税所得额时，可根据国家相关规定对激励股权的授予成本进行税前扣除。
9.2激励股权的税后收益
激励对象取得激励股权的收益，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。
10.合同期限与续签
10.1合同期限
本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同续签
本合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订续签协议。
11.违约责任
11.1违约情形
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
11.2违约责任
（1）违反本合同约定导致合同无法履行的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；
（2）违反本合同约定给对方造成名誉损失的，应承担相应的法律责任；
（3）因违约行为导致合同解除的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.2争议解决程序
（1）提交争议解决申请；
（2）人民法院受理；
（3）人民法院进行
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