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2024年度股票期权激励计划执行与监督协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.激励计划的目标和原则

3.激励计划的适用范围

4.股票期权的授予

4.1授予条件

4.2授予数量

4.3授予价格

4.4授予日期

5.股票期权行权条件

5.1行权条件

5.2行权期限

5.3行权方式

6.股票期权的行权流程

6.1行权申请

6.2行权审批

6.3股票期权行权结果确认

7.股票期权持有期间的限制

7.1限制条件

7.2限制期限

8.股票期权持有期间的权益

8.1权益分配

8.2权益调整

9.股票期权终止条件

9.1终止条件

9.2终止程序

10.监督机构及监督职责

10.1监督机构

10.2监督职责

11.监督机构的权力和义务

11.1权力

11.2义务

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。

1.1.2员工：指获得股票期权激励的员工。

1.1.3授予：指公司根据本协议向员工授予股票期权的行为。

1.1.4行权：指员工按照本协议规定的时间和条件行使股票期权购买公司股票的权利。

1.2解释

1.2.1本协议中的“本”、“本公司”、“员工”等术语，除非上下文另有规定，均指本合同双方。

2.激励计划的目标和原则

2.1目标

2.1.1通过实施股票期权激励计划，激励员工为公司创造长期价值。

2.1.2促进员工与公司共同成长，实现股东、员工和公司三者的利益最大化。

2.2原则

2.2.1公平、公正、公开的原则。

2.2.2长期激励与短期激励相结合的原则。

2.2.3风险与收益相匹配的原则。

3.激励计划的适用范围

3.1适用对象

3.1.1公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

3.1.2符合公司业务发展需要，对公司有重要贡献的员工。

3.2适用时间

3.2.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。

4.股票期权的授予

4.1授予条件

4.1.1员工须符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。

4.1.2员工须签订本激励计划协议。

4.2授予数量

4.2.1激励计划授予的股票期权数量，根据公司业绩和员工贡献等因素确定。

4.3授予价格

4.3.1股票期权授予价格为本激励计划协议签订当日公司股票的公平市场价格。

4.4授予日期

4.4.1股票期权授予日期为2024年1月1日。

5.股票期权行权条件

5.1行权条件

5.1.1员工须在公司服务满一定年限。

5.1.2员工须达到公司规定的业绩考核要求。

5.2行权期限

5.2.1股票期权行权期限为授予日起5年内。

5.3行权方式

5.3.1员工可在行权期限内，按本激励计划规定的时间和条件行使股票期权。

6.股票期权的行权流程

6.1行权申请

6.1.1员工需在行权期限内提出行权申请。

6.1.2行权申请需经公司审核通过。

6.2行权审批

6.2.1公司对员工行权申请进行审批。

6.2.2审批结果通知员工。

6.3股票期权行权结果确认

6.3.1公司根据审批结果，确认员工股票期权行权结果。

6.3.2确认结果通知员工。

7.股票期权持有期间的限制

7.1限制条件

7.1.1员工离职或退休时，未行权的股票期权自动失效。

7.1.2员工在持有股票期权期间，不得将其转让、出质或用于其他任何形式的担保。

7.2限制期限

7.2.1股票期权持有期间限制期限为授予日起至行权期限届满日止。

8.股票期权持有期间的权益

8.1权益分配

8.1.1员工持有股票期权期间，享有按行权时股票市场价格购买公司股票的权利。

8.1.2员工行权后，享有公司股票的收益，包括股息、红利及股票增值。

8.2权益调整

8.2.1如公司实施股票分割、拆股、合并等事宜，股票期权的数量和行权价格将相应调整。

8.2.2如公司进行利润分配，员工持有的股票期权价值将根据分配方案进行调整。

9.股票期权终止条件

9.1终止条件

9.1.1员工离职或因故被解雇。

9.1.2公司因合并、分立、解散等原因终止。

9.2终止程序

9.2.1员工离职或被解雇时，未行权的股票期权自动失效。

9.2.2公司终止时，未行权的股票期权按照公司相关规定进行处理。

10.监督机构及监督职责

10.1监督