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2024年度离职员工离职后竞业限制协议
本合同目录一览
1.竞业限制的范围
1.1竞业限制的地域范围
1.2竞业限制的行业范围
1.3竞业限制的时间范围
2.竞业限制的义务和责任
2.1离职员工的义务
2.2用人单位的义务
2.3违约责任
3.竞业限制的经济补偿
3.1补偿金额
3.2补偿方式
3.3补偿支付时间
4.离职员工的保密义务
4.1保密信息的范围
4.2保密义务的内容
4.3违约责任
5.离职员工的离职手续
5.1离职通知
5.2离职证明
5.3离职金
6.离职员工的离职日期
6.1离职日期的规定
6.2离职日期的确认
6.3离职日期的变更
7.离职员工的离职前工作交接
7.1工作交接的范围
7.2工作交接的程序
7.3工作交接的责任
8.离职员工的离职后待遇
8.1离职后的工资待遇
8.2离职后的福利待遇
8.3离职后的保险待遇
9.离职员工的离职后联系方式
9.1联系方式的变更
9.2联系方式的有效性
9.3联系方式的保密
10.离职员工的离职后行为限制
10.1行为限制的范围
10.2行为限制的内容
10.3行为限制的违约责任
11.离职员工的离职后知识产权归属
11.1知识产权的范围
11.2知识产权的归属
11.3知识产权的许可使用
12.离职员工的离职后合同解除
12.1合同解除的条件
12.2合同解除的程序
12.3合同解除的后果
13.离职员工的离职后争议解决
13.1争议解决的方式
13.2争议解决的途径
13.3争议解决的期限
14.合同的生效、变更和解除
14.1合同的生效条件
14.2合同的变更程序
14.3合同的解除条件
第一部分：合同如下：
1.竞业限制的范围
1.1竞业限制的地域范围
1.1.1离职员工在离职后一年内，不得在中华人民共和国境内从事与原用人单位同行业或相关行业的经营活动。
1.1.2竞业限制的地域范围以原用人单位所在地为中心，半径不超过100公里。
1.2竞业限制的行业范围
1.2.1竞业限制的行业范围包括原用人单位从事的行业以及与之相关的上下游行业。
1.2.2行业范围的具体界定以国家相关行业分类标准为准。
1.3竞业限制的时间范围
1.3.1离职员工在离职后一年内，应遵守竞业限制条款。
1.3.2竞业限制时间自离职员工正式离职之日起计算。
2.竞业限制的义务和责任
2.1离职员工的义务
2.1.1离职员工在竞业限制期内，不得自行或与他人合作，从事与原用人单位同行业或相关行业的经营活动。
2.1.2离职员工应保守原用人单位的商业秘密，不得泄露或使用原用人单位的保密信息。
2.2用人单位的义务
2.2.1用人单位应按照约定向离职员工支付竞业限制经济补偿。
2.2.2用人单位有权监督离职员工遵守竞业限制条款。
2.3违约责任
2.3.1离职员工违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金，违约金金额为经济补偿总额的200%。
2.3.2用人单位违反竞业限制条款，应向离职员工支付违约金，违约金金额为经济补偿总额的100%。
3.竞业限制的经济补偿
3.1补偿金额
3.1.1竞业限制经济补偿金额为离职员工离职前十二个月平均工资的30%。
3.2补偿方式
3.2.1用人单位应按月向离职员工支付经济补偿。
3.3补偿支付时间
3.3.1经济补偿应在离职员工离职后第一个月的10日前支付。
4.离职员工的保密义务
4.1保密信息的范围
4.1.1保密信息包括原用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4.2保密义务的内容
4.2.1离职员工在离职后不得泄露、使用或传播原用人单位的保密信息。
4.3违约责任
4.3.1离职员工违反保密义务，应向用人单位支付违约金，违约金金额为保密信息价值的三倍。
5.离职员工的离职手续
5.1离职通知
5.1.1离职员工应提前一个月向用人单位提出离职申请。
5.2离职证明
5.2.1用人单位应在离职员工离职后三天内出具离职证明。
5.3离职金
5.3.1离职员工在离职时，有权获得相应的离职金。
6.离职员工的离职日期
6.1离职日期的规定
6.1.1离职日期应按照双方协商一致的时间确定。
6.2离职日期的确认
6.2.1双方应在离职前一个月内确认离职日期。
6.3离职日期的变更
6.3.1离职日期的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
8.离职员工的离职后待遇
8.1离职后的工资待遇
8.1.1离职员工在竞业限制期内，如因违反竞业限制条款被追究法律责任，用人单位不再承担其工资待遇。
8.1.2离职员工在竞业限制期内，如因个人原因导致离职，用
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