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2024年度公司股票期权激励计划实施细则
本合同目录一览
1.激励计划的目的和原则
1.1激励计划的目的
1.2激励计划的原则
2.激励对象和资格
2.1激励对象范围
2.2激励对象资格条件
3.股票期权授予条件
3.1授予条件
3.2授予标准
3.3授予程序
4.股票期权的持有和行使
4.1股票期权的持有
4.2股票期权的行使
4.3行使股票期权的时间限制
5.股票期权行权价格和收益分配
5.1行权价格
5.2收益分配
5.3收益分配方式
6.股票期权激励计划的资金来源
6.1资金来源
6.2资金使用
7.激励计划的管理和监督
7.1管理机构
7.2监督机构
7.3管理和监督程序
8.股票期权激励计划的变更和终止
8.1变更条件
8.2变更程序
8.3终止条件
8.4终止程序
9.股票期权激励计划的税务处理
9.1税务处理原则
9.2税务处理方法
9.3税务申报和缴纳
10.合同的生效、解除和终止
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同终止条件
11.违约责任和争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
12.合同的附件和补充条款
12.1附件
12.2补充条款
13.合同的解释和适用法律
13.1合同解释
13.2适用法律
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条激励计划的目的和原则
1.1激励计划的目的
为实现公司长期发展战略，提高员工积极性和创造力，增强公司竞争力，特制定本激励计划。
1.2激励计划的原则
（1）公平公正原则：激励对象的选择和激励措施的制定应公平公正，确保激励效果。
（2）激励与约束并重原则：激励措施既要激发员工积极性，又要对员工行为进行约束，实现公司与员工的共同发展。
（3）长期激励与短期激励相结合原则：既注重员工短期业绩激励，又注重员工长期发展激励，实现公司持续稳定发展。
第二条激励对象和资格
2.1激励对象范围
本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员和一般员工。
2.2激励对象资格条件
（1）具有公司正式劳动合同；
（2）在本激励计划实施期间，无违反公司规章制度的行为；
（3）具备完成工作职责的能力。
第三条股票期权授予条件
3.1授予条件
（1）公司完成年度经营目标；
（2）激励对象完成个人年度绩效目标；
（3）公司董事会决定。
3.2授予标准
（1）高级管理人员：根据公司业绩和岗位价值，授予一定比例的股票期权；
（2）中层管理人员：根据公司业绩和岗位价值，授予一定比例的股票期权；
（3）基层管理人员和一般员工：根据公司业绩和岗位价值，授予一定比例的股票期权。
3.3授予程序
（1）公司董事会审议通过激励计划；
（2）人力资源部根据激励计划制定具体的授予方案；
（3）公司向激励对象发放股票期权。
第四条股票期权的持有和行使
4.1股票期权的持有
激励对象在获得股票期权后，有权按照本激励计划的规定持有股票期权。
4.2股票期权的行使
激励对象在满足本激励计划规定的条件后，可按照规定行使股票期权。
4.3行使股票期权的时间限制
激励对象应在股票期权授予之日起三年内行使股票期权，逾期未行使的，股票期权自动失效。
第五条股票期权行权价格和收益分配
5.1行权价格
股票期权行权价格按照公司股票市场价格确定。
5.2收益分配
激励对象行使股票期权后，公司按照规定将股票收益分配给激励对象。
5.3收益分配方式
收益分配方式包括现金分红和股票分红，具体分配比例由公司董事会决定。
第六条股票期权激励计划的资金来源
6.1资金来源
本激励计划所需资金由公司自筹解决。
6.2资金使用
公司按照本激励计划的规定，合理使用激励资金。
第七条激励计划的管理和监督
7.1管理机构
公司设立激励计划管理委员会，负责本激励计划的实施和管理。
7.2监督机构
公司设立激励计划监督委员会，负责对激励计划的实施过程进行监督。
7.3管理和监督程序
（1）激励计划管理委员会负责制定激励计划的具体实施方案；
（2）激励计划监督委员会对激励计划的实施过程进行监督，确保激励计划的公平公正；
（3）公司定期对激励计划的实施情况进行评估，对存在的问题进行整改。
第八条股票期权激励计划的变更和终止
8.1变更条件
（1）公司经营战略调整；
（2）公司业绩严重下滑；
（3）法律法规变更；
（4）激励计划管理委员会提出变更建议，并经公司董事会批准。
8.2变更程序
（1）激励计划管理委员会提出变更方案；
（2）公司董事会审议通过变更方案；
（3）通知激励对象。
8.3终止条件
（1）激励计划达到预期目标；
（2）公司破产、解散
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