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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年：股权激励计划协议
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1股权激励计划
1.2受激励人
1.3股权激励
1.4归属期
1.5可行权条件
1.6可行权日
1.7激励股票
1.8授予价格
1.9市值
1.10锁定期
第二条：股权激励计划的目的是原则
2.1目的
2.2原则
第三条：股权激励计划的受激励人
3.1受激励人范围
3.2受激励人条件
第四条：股权激励的授予
4.1授予条件
4.2授予数量
4.3授予方式
4.4授予时间
第五条：归属条件与归属期
5.1归属条件
5.2归属期
第六条：可行权条件
6.1可行权条件设定
6.2可行权条件评估
第七条：可行权日
7.1可行权日设定
7.2可行权日调整
第八条：激励股票的来源与数量
8.1股票来源
8.2股票数量
第九条：授予价格的确定
9.1授予价格的基准
9.2授予价格的调整
第十条：市值的计算与确认
10.1市值计算方法
10.2市值确认
第十一条：锁定期与解锁
11.1锁定期设定
11.2解锁条件
11.3解锁程序
第十二条：股权激励计划的调整
12.1调整条件
12.2调整程序
第十三条：股权激励计划的终止与解除
13.1终止条件
13.2解除条件
13.3终止与解除的程序
第十四条：争议解决方式
14.1争议解决机制
14.2争议解决地点
14.3适用法律
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1股权激励计划
1.2受激励人
受激励人是指根据本合同规定，符合本合同约定条件的公司员工，包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。
1.3股权激励
股权激励是指公司以股票为标的，向受激励人授予一定的权益，使其能够在满足约定条件下，以约定价格购买或获得公司的股票。
1.4归属期
归属期是指受激励人自授予股权激励之日起至全部可行权之日止的期间。
1.5可行权条件
可行权条件是指受激励人能够取得股权激励的具体条件，包括但不限于公司的业绩目标、个人的绩效目标等。
1.6可行权日
可行权日是指受激励人根据本合同约定条件，可以开始行使股权激励的具体日期。
1.7激励股票
激励股票是指公司根据本计划向受激励人授予的股票，该等股票的具体数量、种类和来源等详见本合同第七条。
1.8授予价格
授予价格是指受激励人购买激励股票所需支付的价格，该等价格的具体数额和计算方式详见本合同第九条。
1.9市值
市值是指激励股票在某一特定时点的市场价值。
1.10锁定期
锁定期是指受激励人在取得股权激励后，必须按照本合同约定，在一定期限内不得转让、出售或以其他方式处置其持有的激励股票。
第二条：股权激励计划的目的是原则
2.1目的
本计划的目的是通过股权激励，使受激励人能够分享公司的成长和盈利，从而提高受激励人的工作积极性、主动性和创造性，更好地推动公司的持续发展。
2.2原则
本计划遵循公平、公正、公开的原则，确保受激励人的权益得到合理保障，同时符合公司的最佳利益。
第三条：股权激励计划的受激励人
3.1受激励人范围
本计划的受激励人范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。
3.2受激励人条件
第四条：股权激励的授予
4.1授予条件
本计划授予的条件包括但不限于：受激励人符合本合同第三条规定的要求，公司的业绩目标和个人绩效目标的实现等。
4.2授予数量
本计划授予的股权激励数量根据受激励人的职位、职责、绩效等因素确定，具体数量详见本合同第七条。
4.3授予方式
本计划授予的股权激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票等。
4.4授予时间
本计划授予的时间根据公司的实际情况和受激励人的业绩表现确定，具体时间详见本合同第七条。
第五条：归属条件与归属期
5.1归属条件
本计划设定的归属条件包括但不限于：公司的业绩目标、个人的绩效目标等。
5.2归属期
本计划的归属期根据受激励人的业绩表现和公司的实际情况确定，具体归属期详见本合同第七条。
第六条：可行权条件
6.1可行权条件设定
本计划设定的可行权条件包括但不限于：公司的业绩目标、个人的绩效目标等。
6.2可行权条件评估
公司董事会应当按照本计划的规定，对受激励人的可行权条件进行评估，并根据评估结果决定是否授予受激励人股权激励。
第八条：激励股票的来源与数量
8.1股票来源
激励股票的来源为公司依法发行的股票，来源合法、权属清晰。
8.2股票
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