2025年人力资源和社会保障工作方案.pptxVIP

2025年人力资源和社会保障工作方案汇报人：XXX2025-X-X

目录1.总体工作要求

2.重点任务与措施

3.推进就业创业工作

4.加强职业技能培训

5.深化社会保障制度改革

6.加强劳动关系协调

7.提升人力资源服务机构能力

8.强化政策支持和保障措施

01总体工作要求

工作指导思想政策导向坚持以人为本，以政策为导向，推动人力资源社会保障事业与经济社会发展同步，确保到2025年实现政策体系更加完善，覆盖面更广，公平性更强。改革创新深化人力资源社会保障领域改革，创新工作方式方法，推进制度创新和机制创新，提高服务效能，力争在关键领域和关键环节取得突破。依法行政全面推进依法行政，完善法律法规，加强法治宣传教育，提高依法行政能力，确保各项工作在法治轨道上运行，保障人民群众合法权益。

工作目标就业增长到2025年，城镇新增就业累计达到3000万人，年平均增长率保持在3%以上，努力实现更高质量和更充分就业。社保覆盖基本养老保险覆盖率达到95%，失业保险、工伤保险覆盖率分别达到98%和95%，实现社会保障制度更加全面、更加公平。技能提升开展职业技能培训500万人次，新增高技能人才150万人，提高劳动者技能水平和就业竞争力，促进产业转型升级。

工作原则以人为本始终把人民群众的利益放在首位，关注劳动者需求，提高人民群众的获得感、幸福感和安全感，实现人力资源社会保障事业与人民群众需求的紧密结合。问题导向针对人力资源社会保障领域存在的突出问题，深入调查研究，找准问题症结，有针对性地制定和实施政策措施，确保工作取得实效。协调发展统筹推进人力资源社会保障各项工作，注重各领域之间的协调配合，实现人力资源配置优化，促进经济社会全面协调可持续发展。

02重点任务与措施

完善社会保障体系扩大覆盖面到2025年，确保城乡居民基本养老保险和基本医疗保险覆盖率达到95%以上，实现基本社会保障制度全民覆盖。提高待遇水平逐步提高社会保障待遇水平，预计到2025年，城乡居民基础养老金月均增长至2000元，基本医疗保险报销比例达到80%。强化基金管理加强社会保障基金监管，确保基金安全稳健运行，预计到2025年，社会保障基金结余率达到10%以上，有效应对未来风险挑战。

优化人力资源市场环境规范市场秩序加强人力资源市场秩序监管，严厉打击虚假招聘、非法中介等违法行为，到2025年，人力资源市场违法案件查处率达到100%。提升服务水平优化公共就业服务，提升人力资源服务机构服务水平，预计到2025年，公共就业服务机构服务满意度达到90%以上。促进供需匹配搭建线上线下相结合的人力资源市场平台，促进供需精准匹配，预计到2025年，线上线下招聘成功率提高至15%。

提升劳动者素质加强技能培训实施大规模职业技能提升行动，每年培训劳动者1000万人次，提高劳动者技能水平和就业能力，助力产业升级。提高教育质量深化职业教育改革，提高职业教育质量，到2025年，职业教育毕业生就业率达到95%以上，培养更多高素质技术技能人才。鼓励终身学习构建终身学习体系，鼓励劳动者参加各类学习培训，预计到2025年，参加继续教育的劳动者比例达到60%。

03推进就业创业工作

扩大就业规模稳定就业规模确保每年新增城镇就业人数在1300万以上，力争城镇调查失业率控制在5.5%以内，为经济社会发展提供稳定的人力资源支撑。拓宽就业渠道鼓励支持创新创业，发展现代服务业和新兴产业，预计到2025年，新增就业岗位中，小微企业和服务业占比达到70%。促进灵活就业完善灵活就业支持政策，促进灵活就业人员参加社会保险，预计到2025年，灵活就业人员参保率提高至80%。

提高就业质量优化产业结构推动产业结构优化升级，优先发展吸纳就业能力强的产业，预计到2025年，高技术产业就业人数占比提升至20%。提升工资水平建立工资合理增长机制，确保劳动者工资水平与经济增长同步，预计到2025年，城镇居民人均可支配收入年增长率达到6%。改善劳动条件加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者合法权益，预计到2025年，劳动争议调解成功率将达到90%。

促进创业带动就业激发创业活力优化创业环境，降低创业门槛，预计到2025年，新增创业企业数量达到50万家，带动就业人数超过200万人。完善支持政策完善创业扶持政策体系，提供资金、场地、技术等多方面支持，预计到2025年，创业担保贷款总额将达到5000亿元。打造创业平台建设一批具有示范效应的创业孵化基地和众创空间，预计到2025年，覆盖全国大部分城市的创业服务平台将达到1000家。

04加强职业技能培训

增强培训针对性行业需求导向培训内容紧密对接产业发展需求，针对新兴产业和传统产业转型升级，每年开展1000个以上特色培训项目。精准对接岗位根据企业用工需求，实施订单式培训，