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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024正规临时工岗位劳动权益保护合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2劳动者信息

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及支付方式

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3工资支付时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2劳动者违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.其他约定事项

12.1隐私保护

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同附件清单

14.1附件一：劳动者基本信息表

14.2附件二：工作职责说明书

14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者在2024年1月1日至2024年12月31日期间，就临时工岗位劳动权益保护事宜所签订的劳动合同。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2劳动者信息

劳动者姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住所地：____________________

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

劳动者在用人单位从事的岗位为：____________________

3.2工作职责

（1）完成岗位规定的工作任务；

（2）遵守用人单位的规章制度；

（3）保守用人单位的商业秘密；

（4）维护用人单位的合法权益。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作时间为：____________________小时，具体工作时间为：____________________。

4.2休息休假

（1）劳动者每周休息日为：____________________；

（2）劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇；

（3）用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。

5.工资及支付方式

5.1工资标准

劳动者月工资标准为：____________________元，按月支付。

5.2工资支付方式

用人单位每月在约定的支付工资日通过银行转账或现金方式支付劳动者工资。

5.3工资支付时间

用人单位应在每月的一个工作日支付劳动者当月工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.2福利待遇

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班工资；

（3）婚丧假；

（4）产假、陪产假；

（5）病假。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因劳动者原因致使劳动合同无效的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳