劳动合同附加协议范本5篇.docx

劳动合同附加协议范本5篇

篇1

一、协议目的

本附加协议旨在明确劳动合同双方的权利和义务，确保双方能够充分了解和履行各自的职责，促进双方的合作与和谐共处。

二、协议内容

1.工作时间与地点

根据公司的实际情况，员工的工作时间和地点可能因岗位、职责和公司业务需要而有所不同。因此，公司将根据具体情况，与员工协商确定具体的工作时间和地点。

2.加班与调休

（1）公司因业务需要安排员工加班的，应按规定支付加班费用或给予相应的调休补偿。

（2）员工因个人原因需要加班的，应提前向所在部门负责人申请，并获得批准。加班后，员工应及时向所在部门提交加班记录，以便公司计算加班费用或安排调休。

3.假期与福利

（1）公司将根据国家相关法律规定，为员工制定假期制度。员工在享受假期时，应遵守公司的规定和程序。

（2）公司将根据员工的岗位、职责和表现，为员工提供相应的福利待遇。具体福利待遇将根据公司内部的福利政策确定。

4.培训与发展

（1）公司将为员工制定培训计划，并提供相应的培训机会。员工应积极参与培训，并努力提升自身能力。

（2）公司将根据员工的培训情况和表现，为员工提供相应的晋升机会。员工应抓住晋升机会，努力提升自己的职位和待遇。

5.保密与竞业禁止

（1）员工在公司工作期间及离职后，应对公司的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。未经公司书面同意，员工不得泄露公司的保密信息。

（2）员工在公司离职后的一定期限内（通常为一年），不得在与公司业务相关的领域从事竞争性工作。这是为了保护公司的商业利益和客户关系的稳定。

6.违约责任

（1）如果员工违反本协议的约定，公司有权要求员工承担相应的违约责任。具体违约责任将根据公司的内部规定和法律法规确定。

（2）如果公司违反本协议的约定，员工有权要求公司承担相应的违约责任。具体违约责任将根据公司的内部规定和法律法规确定。

三、协议生效与变更

1.本协议自公司与员工签字或盖章之日起生效。协议一式两份，公司与员工各执一份。

2.本协议的变更、解除或终止，应经公司与员工协商一致，并书面确认。协议的变更、解除或终止应符合法律法规的规定和公司内部的规章制度。

篇2

一、协议目的

本附加协议旨在明确劳动合同双方的权利和义务，确保双方在劳动关系中遵守国家的法律法规，并保障双方的合法权益。

二、协议内容

1.双方确认已签订的劳动合同内容，并同意遵守其规定。

2.双方同意，甲方（用人单位）在录用乙方（劳动者）时，乙方应提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料，并同意甲方进行背景调查。若乙方提供虚假材料或隐瞒事实，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在劳动关系存续期间，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。乙方不得从事与甲方经营范围相冲突的活动，不得从事有损甲方形象、信誉的活动。

4.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资报酬。

5.乙方在劳动关系存续期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的重要信息和资料。乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的重要信息和资料。

6.甲方应为乙方的职业发展提供培训和支持，乙方应积极参与培训，提升自身能力。

7.乙方在劳动关系存续期间，应爱护甲方的财产和设备，不得擅自挪用或损坏甲方的财产和设备。

8.甲方应尊重乙方的劳动成果和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视和侮辱。

9.双方同意，在劳动关系存续期间，乙方不得擅自离职，如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

10.双方同意，在劳动关系解除或终止时，乙方应将所有工作交接给甲方，并办理相关离职手续。

11.双方同意，本附加协议作为劳动合同的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。如本附加协议与劳动合同内容不一致，以本附加协议为准。

三、协议生效与变更

1.本附加协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.双方同意，如需对本附加协议进行修改或补充，应协商一致后书面变更。

四、争议解决

1.双方因履行本附加协议发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

2.如调解仍无法解决问题，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

3.如仲裁结果仍无法解决问题，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。法院生效判决具有最终的法律效力。

五、其他约定