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基于因子分析法的北交所上市公司经营绩效评价.docxVIP

基于因子分析法的北交所上市公司经营绩效评价.docx

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基于因子分析法的北交所上市公司经营绩效评价

目录

基于因子分析法的北交所上市公司经营绩效评价(1)............3

内容描述................................................3

1.1研究背景与意义.........................................3

1.2国内外研究综述.........................................4

1.3研究方法和框架.........................................5

相关理论基础............................................6

2.1因子分析法简介.........................................6

2.2经营绩效评价的相关理论.................................7

北交所上市公司的概况....................................9

3.1北交所市场现状........................................10

3.2上市公司基本情况概述..................................10

基于因子分析法的经营绩效评价模型构建...................11

4.1数据收集与处理........................................12

4.2因子分析过程详解......................................13

4.3模型验证与优化........................................14

北交所上市公司经营绩效评价指标体系设计.................15

5.1综合性评价指标........................................15

5.2风险因素识别与评估....................................16

5.3指标权重确定方法......................................16

实证分析与案例研究.....................................17

6.1案例选择与数据来源....................................18

6.2经营绩效评价结果分析..................................18

6.3案例分析与讨论........................................20

结论与建议.............................................21

7.1主要研究成果总结......................................21

7.2对政策建议与实践应用的展望............................22

基于因子分析法的北交所上市公司经营绩效评价(2)...........23

内容综述...............................................23

1.1研究背景和意义........................................24

1.2因子分析法概述........................................25

北交所上市公司概况与研究目标...........................26

2.1北交所市场概况........................................26

2.2研究目标设定..........................................27

数据收集与处理.........................................28

3.1数据来源..............................................28

3.2数据清洗与预处理......................................29

因子分析方法介绍.......................................29

4.1因子分析的基本原理....................................31

4.2主成分分析简介..........................

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