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人力资源部主管保密协议

合同编号：__________

《人力资源部主管保密协议》

一、引言

本协议由[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）与[乙方姓名/名称]（以下简称“乙方”）于[签订日期]签订，旨在明确双方在人力资源部主管工作过程中涉及的保密事宜及相关责任。

二、定义与解释

1.“保密信息”指与甲方的人力资源管理、员工信息、商业策略、财务状况等相关的任何敏感信息，包括但不限于书面文件、电子数据、口头陈述等。

2.“雇佣期间”指乙方在甲方担任人力资源部主管的整个工作期限。

3.“雇佣关系结束后”指乙方与甲方的雇佣关系终止后的任何时间。

三、保密信息的范围

1.甲方的人力资源政策、规章制度、招聘计划、培训方案等内部管理文件。

2.甲方员工的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式、薪资待遇等。

3.甲方的商业秘密，如客户名单、市场调研数据、产品研发计划等。

4.甲方的财务信息，如财务报表、预算计划、成本核算等。

四、保密义务

（一）在雇佣期间

1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将保密信息披露给任何第三方，包括但不限于甲方的竞争对手、合作伙伴、供应商等。

2.乙方在处理保密信息时，应采取必要的安全措施，如加密、备份等，以防止保密信息的泄露或丢失。

3.乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取私利，如擅自使用保密信息进行商业活动、向第三方出售保密信息等。

（二）雇佣关系结束后

1.乙方在雇佣关系结束后，仍应继续履行保密义务，不得将在雇佣期间获取的保密信息披露给任何第三方。

2.乙方应将在雇佣期间持有或控制的所有保密信息归还给甲方，包括但不限于书面文件、电子数据等。

3.甲方有权在雇佣关系结束后，要求乙方签署书面的保密承诺书，以进一步明确乙方的保密义务。

五、使用限制

1.乙方在使用保密信息时，应仅限于履行其在甲方的工作职责所需，不得将保密信息用于其他任何目的。

2.乙方不得复制、传播或向第三方提供保密信息，除非得到甲方的书面授权。

3.乙方在离职后，应将其在甲方使用的所有与保密信息相关的设备、工具等归还给甲方，包括但不限于电脑、U盘、移动硬盘等。

六、披露限制

1.乙方在未经甲方书面同意的情况下，不得向任何第三方披露保密信息，包括但不限于在社交媒体、博客、论坛等公开场合披露保密信息。

2.乙方在向甲方的内部人员披露保密信息时，应保证该内部人员也遵守甲方的保密制度，不得将保密信息披露给任何第三方。

3.乙方如发觉保密信息被泄露或可能被泄露，应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的措施防止保密信息的进一步泄露。

七、保密期限

本保密协议的保密期限为[具体期限]，自保密信息产生之日起计算，至保密信息被公开或被合法使用为止。

八、违约责任

1.如乙方违反本保密协议的约定，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并采取必要的措施消除影响。

2.如乙方的侵权行为给甲方造成了损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因乙方的侵权行为而遭受的直接损失和间接损失。

3.甲方有权从乙方的工资、奖金等报酬中扣除相应的赔偿金额，直至赔偿金额全部付清为止。

4.如乙方的侵权行为构成犯罪，甲方有权将乙方移交司法机关处理。

九、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[适用法律所在地]的法律。如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

（一）通知与送达

1.双方在本协议履行过程中相互发出的通知、文件等，均应采用书面形式，并以邮寄、传真、邮件等方式送达至对方指定的地址或邮箱。

2.如一方的地址或邮箱发生变更，应及时通知对方；未及时通知的，视为通知仍送达至原地址或邮箱。

（二）协议的变更与解除

1.本协议的变更和解除须经双方协商一致，并签订书面协议。

2.如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

（三）法律适用与管辖

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[适用法律所在地]的法律。

2.如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、协议的生效与期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的有效期为[具体期限]，自生效之日起计算。期满后，如双方均未提出异议，则本协议自动续展[续展期限]。

[甲方盖章]：____________________

[甲方代表签字]：________________

[签订日期]：____________________

[乙方盖章]：____________________

[乙方代表签字]：________________

[签订日期]：___