2025年-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全.pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2025·-2025年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师模考模拟试题(全优)

单选题（共45题）

1、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻

找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

【答案】D

2、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式

等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算

【答案】A

3、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【答案】D

4、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系

【答案】A

5、面试的环境必须是（）

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

【答案】D

6、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性

【答案】A

7、定额管理的核心是（）。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

A.劳动定额统计分析

B.劳动定额水平

C.经营管理水平

D.生产技术

【答案】B

8、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】B

9、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的

（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

【答案】A

10、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】D

11、（）大于等于100％