解除用工合同范本（2篇）.docxVIP

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解除用工合同范本

一、合同基本信息

1.甲方名称：____________________

2.乙方姓名：____________________

3.身份证号：____________________

4.合同签订日期：____________________

5.合同解除日期：____________________

二、解除合同原因

甲乙双方达成一致，解除合同原因如下：

1.（请根据实际情况选择以下原因之一或多个）

a)乙方严重违反甲方规章制度；

b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

c)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

d)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

e)甲方依照企业破产法规定进行重整；

f)甲方生产经营发生严重困难；

g)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

h)其他法律、法规规定的解除合同的情形。

三、解除合同待遇

1.甲乙双方同意，自解除合同之日起，甲方一次性支付给乙方以下待遇：

a)经济补偿金：人民币（大写）：____元整（小写）：____元；

b)法定节假日工资：人民币（大写）：____元整（小写）：____元；

c)其他（如有）：____________________。

2.乙方在解除合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，并协助甲方处理与工作相关的善后事宜。

四、其他约定

1.甲乙双方应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。

2.甲方应在解除合同之日起15日内为乙方办理失业保险等相关手续。

3.本合同解除后，甲乙双方不再存在劳动关系，双方因履行本合同产生的权利义务终止。

五、争议解决

1.本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

解除用工合同范本（二）

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的基本情况

1.甲方名称：________________________

2.乙方姓名：________________________

3.身份证号：________________________

4.用工合同编号：____________________

5.劳动合同起始日期：________________

6.劳动合同终止日期：________________

二、解除劳动合同的原因

甲乙双方一致同意，因以下原因解除劳动合同：

（请在以下选项中选择并划√）

□1.乙方提出解除劳动合同；

□2.甲方提出解除劳动合同；

□3.双方协商一致解除劳动合同；

□4.甲方因经营需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意；

□5.乙方严重违反甲方规章制度；

□6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

□7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

□8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

□9.双方约定的其他解除劳动合同的情形。

三、解除劳动合同的日期

甲乙双方一致同意，劳动合同解除的日期为：____年____月____日。

四、解除劳动合同的补偿

1.甲方应按国家有关法律法规规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方式：________________________

3.甲方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。

五、双方的其他约定

1.甲方应为乙方办理相关的离职手续，包括但不限于办理社会保险转移、档案转移等。

2.乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方有关商业秘密和竞业限制的规定。

3.双方在解除劳动合同后，应继续履行合同中约定的保密义务。

六、争议解决

如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖