人力资源邵阳佰事达大酒店管理人员聘用合同8篇.docx

人力资源邵阳佰事达大酒店管理人员聘用合同8篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：邵阳佰事达大酒店（以下简称甲方）

乙方：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方为酒店管理人员一事达成如下协议：

一、职务与期限

乙方接受甲方聘用，担任邵阳佰事达大酒店的管理岗位，职位为[具体职位]。聘用期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容及地点

乙方的工作内容应按照甲方的要求，在邵阳佰事达大酒店内负责管理工作，包括但不限于酒店运营、人员管理、客户服务等。具体职责和任务以甲方制定的岗位说明书为准。

三、工作时间与休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。休假制度根据国家法定及甲方规定执行。

四、薪资福利

1.薪资：乙方的薪资构成包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：乙方享有国家规定的社会保险及公积金等相关福利待遇。此外，甲方提供的福利包括但不限于年终奖、带薪休假等。

五、培训与发展

甲方有权根据工作需要组织乙方参加相关培训，乙方应积极参加并遵守甲方的培训规定。同时，甲方为乙方提供职业发展机会，乙方可通过努力工作获得晋升。

六、保密义务与竞业禁止

乙方应保守甲方的商业机密和机密信息，不得对外泄露。聘用期内及聘用期满后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他酒店或机构从事相同或类似业务。

七、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、其他约定事项

双方可在此约定其他补充条款，如住宿安排、差旅费报销等。所有补充条款均作为本合同不可分割的一部分。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、合同的生效及变更

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同一经签订，除非经甲乙双方协商一致并书面修改，否则不得变更。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[甲方公司公章]

法定代表人：[甲方公司法定代表人签字]

联系方式：[甲方联系方式]

地址：[甲方公司地址]

日期：XXXX年XX月XX日

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乙方（签字）：[乙方手写签名]

联系方式：[乙方联系方式]

紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]

地址：[乙方居住地址]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：邵阳佰事达大酒店

地址：邵阳市XXXXXXXXXX路XXXXXXXX号

乙方（受聘人员）：______________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为邵阳佰事达大酒店管理人员事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、聘用职务及工作内容

1.甲方聘用乙方担任邵阳佰事达大酒店的管理职务：______________________。

2.乙方的工作内容按照甲方的要求和岗位职责进行，包括但不限于酒店运营、人员管理、客户服务等。

二、聘用期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。

三、工作时间、薪酬及福利待遇

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定进行上下班，执行标准工时制度。

2.薪酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构，具体标准按照甲方相关规定执行。

3.福利待遇：包括社会保险（五险）、带薪休假、年终奖等，具体按照甲方政策执行。

四、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或惩罚。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境。

（3）甲方有义务按照约定支付乙方的薪酬和福利待遇。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权获得约定的薪酬和福利待遇。

（2）乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从管理，履行岗