人力资源调配应急预案试题.pdf

人力资源调配应急预案试题

1、护士人力资源调配的核心目标是（）（）单选题[]

A.降低护理成本

B.满足患者护理需求正确答案()

C.提高护士工作满意度

D.平衡科室人员数量

2、当科室出现突发大量患者时，首先应采取的调配措施是（）（）单选题[]

A.从其他清闲科室紧急调入护士

B.调用本科室备班护士正确答案()

C.向上级领导申请临时护士

D.延长现有护士工作时间

3、护士人力资源调配计划应多久进行一次评估和调整（）（）[单选题]

A.每月

B.每季度

C.每半年(正确答案)

D.每年

4、调配护士时，不考虑的因素是（）（）[单选题]

A.护士的专业技能水平

B.护士的工作年限

C.护士的家庭住址正确答案()

D.护士的应急能力

5、关于护士人力资源调配，错误的是（）（）[单选题]

A.应遵循公平、公正、公开原则

B.调配方案需提前公示

C.紧急调配时可先调配后备案

D.新入职护士优先参与调配(正确答案)

6、当遇到重大公共卫生事件时，护士调配的主要依据是（）（）[单选题]

A.医院规模

B.事件严重程度和救治需求(正确答案)

C.护士个人意愿

D.科室级别

7、为保证护理质量，一般每个护理单元护士与床位比应达到（）（）[单选题]

A.0.3:1

B.0.4:1(正确答案)

C.0.5:1

D.0.6:1

8、护士人力资源调配信息系统的主要作用不包括（）（）[单选题]

A.实时掌握护士动态

B.自动生成调配方案

C.统计护士工作量

D.记录护士培训情况正确答案()

9、当某科室护士长期请假，导致人员短缺时，优先考虑的调配方式是（）（）

[单选题]

A.院内招聘临时护士

B.跨科室调配(正确答案)

C.延长其他护士工作时间

D.减少该科室收治病种

10.护士调配时，对护士工作负荷的评估主要依据是（）（）[单选题]

A.患者数量

B.患者病情轻重

C.护理操作难度

D.以上都是正确答案()

11.护士人力资源调配的原则包括（）（）

A.满足需求原则(正确答案)

B.合理结构原则(正确答案)

C.效率优先原则(正确答案)

D.动态调整原则正确答案()

E.公平公正原则(正确答案)

12.影响护士人力资源调配的因素有（）（）

A.医院业务量变化(正确答案)

B.护士休假正确答案()

C.新护理技术开展(正确答案)

D.患者满意度

E.科室发展规划(正确答案)

13.护士人力资源调配的流程包括（）（）

A.需求评估正确答案()

B.制定调配方案(正确答案)

C.组织实施正确答案()

D.效果评价(正确答案)

E.反馈与调整(正确答案)

14.紧急情况下护士调配的特点有（）（）

A.快速响应正确答案()

B.灵活性高(正确答案)

C.优先保障重点科室正确答案()

D.无需考虑护士意愿

E.事后需及时总结正确答案()

15.护士人力资源调配的方式有（）（）

A.科室内部调配正确答案()

B.跨科室调配正确答案()

C.全院统一调配(正确答案)

D.临时招聘调配正确答案()

E.与其他医院合作调配(正确答案)

16.当遇到突发公共卫生事件时，立即启动应急预案，成立应急调配小组，明确职

责分工。[判断题]

对正确答案()

错

17.根据患者病情和护理需求，不需要合理分配护士数量和专业技能，确保患者得

到恰当护理。判断题[]

对

错正确答案()

18.通过调配实现护士在不同科室、不同岗位轮换，拓宽护士知识面和技能，提升

综合护理能力。[判断题]

对(正确答案)

错

19、合理调配有助于护士个人专业发展，使护士在不同岗位锻炼，提升综合能力，

还能提高护士工作满意度，稳定护理队伍。[判断题]

对正确答案()

错

20、护士人力资源