原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
[单选题]1.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和
承诺。
A学院型
B俱乐部型
C棒球队型
D堡垒型
[单选题]2.下列关于矩阵组织的缺点不包括（）。
A组织的稳定性差
B双重领导容易导致管理混乱
C用人较多，机构相对臃肿
D不利于提高组织的适应性
[单选题]3.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，
而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。
A概念型
B指导型
C分析型
D行为型
[单选题]4.根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A满意
B没有满意
C不满
D没有不满
[单选题]5.豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平，
属于（）领导。
A指导式
B支持型
C参与式
D成就取向式
[单选题]6.研究表明，当追随者显示出（）时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。
A高水平的自我意识和自我管理
B低水平的自我意识和自我管理
C高水平的自我意识和低水平的自我管理
D低水平的自我意识和高水平的自我管理.
[单选题]7.在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关
系的领导风格，称为（）。
A“无为而治”领导风格
B“中庸式”领导风格
C“任务”领导风格
D“乡村俱乐部”领导风格
[单选题]8.在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的
形状为（）。
A平行于横轴的一条直线
B垂直于横轴的一条直线
C自左下方向右上方倾斜的一条直线
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
D一条向后弯曲的曲线
[单选题]9.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一
名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑
和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。
A压力面试
B情境化结构面试
C智力测验
D评价中心
[单选题]10.在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（）。
A一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起
诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C对方当事人同意履行义务的
D限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
[单选题]11.关于离岸经营的说法，错误的是（）。
A离岸经营和外包是两种完全不同的形式
B离岸经营是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
C最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作
D现在离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发
文档评论（0）