2024年度人事部门年终工作总结.pdf

2024

人事部

年终总结

CONTEN

T

2024年度存在的问2025年人

人事业务题及需改事工作计

盘点进之处划目标

01

2024年度人事业务盘点

男女职工比例及学历情况

男女职工比例

100%ChartTitle博10%

90%

女80%57%53%46%48%硕15%

70%

60%学历

50%本科生40%

40%情况

30%

20%43%47%54%52%大专20%

男

10%

0%大专以下15%

2021202220232024

各部门员工比例

25%

20%

20%

15%

15%

10%10%10%10%

10%

5%5%

5%

0%

财务部人事部项目组1项目组2品管部客服部技术部营销部

简历分布情况

人员招聘万面，完善招聘途径，在进行网络招聘的同时，参与招聘会、校园招聘、社会招聘

等形式，进一步拓宽新员工招聘，为2025年做好了相应的人员储备。

校园招聘媒体招聘

员工推荐网络招聘现场招聘

招聘情况

分析：本地人才中，机械类

、普通秘书资源丰富，暖通类

因本地高校没有本科生，也资

源紧张，另外对所有岗位的中

层管理人员，普通缺乏。

员工入职情况

员工入职：

招聘到岗率％=实际到岗人数／招聘人数×100％

85.7％=18/21×100％

2024年，公司发展处于初创期和上升期的中间阶段，年度入职到岗率为85.7％。

14%

12%

12%

10%