2024年行政人员劳动合同范本：劳动合同解除与终止条件3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年行政人员劳动合同范本：劳动合同解除与终止条件

本合同目录一览

1.劳动合同解除的条件

1.1依照法律规定解除劳动合同

1.2依照双方协商一致解除劳动合同

1.3依照用人单位决定解除劳动合同

1.4依照劳动者决定解除劳动合同

1.5依照法律、法规规定的其他情形解除劳动合同

2.劳动合同终止的条件

2.1劳动期满

2.2劳动者达到法定退休年龄

2.3劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

2.4用人单位因法定原因无法继续履行劳动合同

2.5依照法律、法规规定的其他情形终止劳动合同

3.解除劳动合同的程序

3.1提前通知

3.2依法支付经济补偿

3.3办理工作交接

3.4办理档案和社会保险关系转移

3.5办理劳动合同解除手续

4.终止劳动合同的程序

4.1办理工作交接

4.2办理档案和社会保险关系转移

4.3办理劳动合同终止手续

5.解除或终止劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算标准

5.2经济补偿的支付方式

5.3经济补偿的支付时间

6.劳动合同解除或终止后的社会保险待遇

6.1社会保险待遇的享受条件

6.2社会保险待遇的享受期限

6.3社会保险待遇的支付方式

7.劳动合同解除或终止后的争议处理

7.1争议处理方式

7.2争议处理机构

7.3争议处理程序

8.劳动合同解除或终止后的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密条款的责任

9.劳动合同解除或终止后的竞业限制条款

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制期限

9.3违反竞业限制条款的责任

10.劳动合同解除或终止后的离职证明

10.1离职证明的内容

10.2离职证明的签发时间

10.3离职证明的签发机构

11.劳动合同解除或终止后的档案管理

11.1档案管理的责任主体

11.2档案管理的期限

11.3档案管理的具体要求

12.劳动合同解除或终止后的劳动关系处理

12.1劳动关系的处理方式

12.2劳动关系的处理程序

12.3劳动关系的处理结果

13.合同解除或终止后的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除的条件

1.1依照法律规定解除劳动合同

1.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

1.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

1.1.5用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商后，采取裁减人员措施的；

1.1.6用人单位依照劳动合同法规定的经济性裁员情形的；

1.2依照双方协商一致解除劳动合同

1.2.1劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的；

1.2.2用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；

1.3依照用人单位决定解除劳动合同

1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.3.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.4依照劳动者决定解除劳动合同

1.4.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

1.4.2劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同的；

1.5依照法律、法规规定的其他情形解除劳动合同

1.5.1劳动者依法被追究刑事责任的；

1.5.2劳动者依法被宣告失踪或者死亡的；

1.5.3劳动者依法被宣告失踪或者死亡的。

2.劳动合同终止的条件

2.1劳动期满

2.1.1劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；

2.1.2劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，视为劳动合同终止；

2.2劳动者达到法定退休年龄

2.2.1劳动者达到国家规定的法定退休年龄的；

2.3劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

2.3.1劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴