《就业政策法规概览》课件.ppt

《就业政策法规概览》

课程目标与概述本课程旨在帮助学员全面理解中国就业市场的政策法规框架，提升其在职场中依法维护自身权益的能力。通过本课程的学习，学员将能够：掌握就业相关的基本概念和定义；熟悉劳动法、劳动合同法和社会保险法等核心法律法规；了解各项就业促进政策和创业扶持措施；掌握劳动争议的处理途径和方法；提升在实际工作中运用法律法规解决问题的能力。课程内容涵盖就业定义、劳动法概述、劳动合同法解读、社会保险法概述、就业促进法解读、创业扶持政策、失业保险条例、劳动争议调解仲裁法、劳动监察条例等多个方面。1理解就业政策框架全面了解国家和地方的就业政策，为职业发展提供指导。2掌握劳动法律知识熟悉劳动法、劳动合同法等，保障自身权益。提升维权能力

就业定义及类型就业是指劳动者在法定劳动年龄内，为获取报酬或经营收入，从事的具有社会性的劳动。根据不同的标准，就业可以分为多种类型。按就业形式可分为：正规就业和非正规就业；按就业时间可分为：全日制就业和非全日制就业；按就业单位性质可分为：国有单位就业、集体单位就业、私营企业就业、外资企业就业等。了解就业的定义和类型，有助于劳动者更好地选择适合自己的就业方式，也有助于政府制定更加精准的就业政策。正规就业指与用人单位签订劳动合同，享受各项劳动保障的就业形式。非正规就业指未与用人单位签订劳动合同，劳动保障相对较少的就业形式，如灵活就业、零工等。

劳动法概述《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称，是劳动法律制度的核心。《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。其主要内容包括：劳动者的权利和义务；用人单位的权利和义务；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；工作时间和休息休假；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工的特殊保护；职业培训；社会保险；劳动争议处理等。是所有劳动者都应该了解和掌握的基本法律。11994年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，确立了我国劳动法律制度的基本框架。22008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，进一步完善了劳动合同制度。

劳动合同法解读《中华人民共和国劳动合同法》是为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定的法律。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了详细的规定，旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。其中，特别强调了劳动合同的签订、试用期的约定、劳动报酬的支付、解除或终止劳动合同的经济补偿等方面。每个劳动者都应当仔细阅读，了解自己的权利和义务。签订劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期约定劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。经济补偿解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

劳动合同的订立劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要环节。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。劳动者也有权了解用人单位的有关情况，以便作出正确的选择。同时，法律规定，用人单位不得以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。平等自愿双方在平等的基础上，自愿协商达成一致。协商一致劳动合同的内容由双方协商确定。不得违法劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定。

劳动合同的内容劳动合同的内容是劳动合同的核心组成部分，直接关系到劳动者和用人单位的权利和义务。一份完整的劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。工作内容1劳动报酬2社会保险3劳动保护4

劳动合同的履行劳动合同的履行是用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，行使权利、履行义务的过程。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。在劳动合同履行过程中，如果出现争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动者应该本着对工作负责的态度，认真完成工作任务，和用人单位一起努力，创造更大的价值。1按时足额用人单位应按时足额支付劳动报酬2提供保障用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护

劳动合同的变更劳动