2024年通用XX企业人力资源外包承包合同模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年通用企业人力资源外包承包合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.服务内容

3.1人力资源外包服务范围

3.2服务具体内容

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量要求

6.1服务质量标准

6.2质量控制措施

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效及变更

11.1合同生效日期

11.2合同变更程序

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后果

13.其他

13.1合同附件

13.2合同份数

13.3合同生效条件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人信息

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：企业

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0215678

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：人力资源服务有限公司

1.2.2乙方地址：省市区路号

1.2.3乙方法定代表人：

1.2.4乙方联系电话：02187654321

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.1.1甲方委托乙方提供人力资源外包服务，以优化人力资源配置，提高人力资源管理效率。

2.1.2乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源外包服务，协助甲方实现人力资源管理的目标。

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国劳动法》

2.2.3《中华人民共和国公司法》

3.服务内容

3.1人力资源外包服务范围

3.1.1乙方负责甲方的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。

3.1.2乙方协助甲方建立和完善人力资源管理制度，提高人力资源管理效率。

3.2服务具体内容

3.2.1招聘服务：乙方根据甲方需求，负责招聘合适的人才，包括但不限于简历筛选、面试、背景调查等。

3.2.2培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训，包括入职培训、技能培训、管理培训等。

3.2.3薪酬福利服务：乙方协助甲方制定和实施薪酬福利政策，确保员工福利待遇的合理性和公平性。

3.2.4员工关系服务：乙方负责处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。

4.服务期限

4.1合同起始日期：2024年1月1日

4.2合同终止日期：2027年12月31日

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）

5.2费用支付方式

5.2.1乙方在合同签订后一个月内提交详细的费用预算，经甲方审核确认后，双方签订费用支付协议。

5.2.2费用支付方式为按季度支付，每个季度支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

5.2.3费用支付时间为每个季度一个工作日，甲方应将费用支付至乙方指定的账户。

6.服务质量要求

6.1服务质量标准

6.1.1乙方提供的服务应满足甲方的人力资源管理需求，确保员工满意度。

6.1.3乙方应按照甲方要求，制定合理的薪酬福利政策，并确保政策的公平性和合理性。

6.2质量控制措施

6.2.1乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时解决甲方提出的问题。

6.2.2乙方应设立专门的质量控制部门，对服务质量进行监督和评估。

6.2.3乙方应定期对服务进行内部审核，确保服务质量符合甲方要求。

8.保密条款

8.1保密内容

8.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

8.1.2任何涉及甲方或乙方客户、供应商、合作伙伴的敏感信息。

8.2保密义务

8.2.1双方对本合同项下知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2.2双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于限制接触、使用和存储。

8.3违约责任

8.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受