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培训机构教师合同协议

一、协议目的

本合同旨在明确培训机构与教师之间的权责关系，规范双方的工作内容和条件，确保教师的合法权益，同时保障培训机构的运营顺利进行。

二、合同条款

本合同有效期从雇佣日起至终止日期止，合同期满后如双方继续合作，需另行签订新的合同。

教师应遵守国家法律法规和培训机构的相关规章制度，保证工作的安全和合法性。

教师应履行教学职责，按时到岗并按要求完成教学任务，确保教学质量。

培训机构应按时足额支付教师劳动报酬，不得拖欠工资或违反相关劳动法律法规。

教师在工作期间应保管好培训机构的财产和教学设备，如有损坏或遗失，需按照相关规定进行赔偿。

教师应保守培训机构的商业机密和学员个人信息，不得泄露给任何第三方，如有违反将承担相应法律责任。

双方在合同解除前需提前30天书面通知对方，履行完毕后方可解除合同。

双方在合同期内如有违反约定的行为，应承担一定的违约责任。

三、教师权益保障

培训机构应为教师提供良好的教学环境和教学设备，确保教师有良好的教学条件。

教师享有合理的休假制度，如生病或事假，需提前书面通知培训机构并按规定提供相关证明材料。

教师有权利要求支持和帮助，如教学材料或培训课程准备不充分，可向培训机构提出合理要求。

教师享有公平、公正的评价和考核机制，培训机构应根据教师的教学质量和学员评价结果进行评估，并提供必要的培训和支持。

教师有权要求相关社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等，培训机构应按国家有关规定为教师缴纳相关保险。

四、其他条款

双方如有争议应友好协商解决，无法解决的可向有关行政部门或司法机关寻求法律救助。

本合同一式两份，培训机构和教师各持一份有效。

本合同的附带文件和补充协议具有合同的同等法律效力，双方应严格履行。

本合同自双方签字盖章后生效，对双方具有同等的约束力和法律效应。

培训机构（盖章）：_________________日期：_________________

教师（签字）：_______________________日期：_________________