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劳务所测试题及答案

姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣用工形式是指：

A.用工单位直接招聘的员工

B.用工单位与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式

C.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

D.用工单位与派遣机构共同招聘员工

2.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作岗位和工作地点

D.用工单位的名称

3.劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇应该：

A.由用人单位支付

B.由工伤保险基金支付

C.由劳动者自己支付

D.由政府补贴

4.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

5.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种保险不属于社会保险范畴？

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.企业年金

二、填空题（每题2分，共10分）

1.劳务派遣用工形式是指_______与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式。

2.劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起_______日内订立书面劳动合同。

3.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳_______。

4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_______日内作出仲裁裁决。

5.用人单位应当按时足额支付劳动者_______。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳务派遣用工形式中，劳动者与用工单位之间存在劳动合同关系。（）

2.劳动合同法规定，用人单位可以不签订书面劳动合同。（）

3.劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇由工伤保险基金支付。（）

4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。（）

5.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

四、简答题（每题5分，共25分）

1.简述劳动合同法对劳动合同期限的规定。

2.简述用人单位在解除劳动合同时应遵守的程序。

3.简述劳动者在劳动争议中享有的权利。

4.简述工伤保险基金的作用和来源。

五、论述题（10分）

论述劳务派遣用工形式的优势和劣势。

六、案例分析题（15分）

某公司采用劳务派遣用工形式，派遣机构向公司派遣了100名员工。公司要求这些员工每天工作12小时，每周工作7天。员工认为工作时间过长，要求公司调整工作时间。请分析以下问题：

1.公司要求员工每天工作12小时，每周工作7天的做法是否符合劳动法律法规？

2.员工要求调整工作时间，公司应该如何处理？

3.派遣机构在此次事件中应承担何种责任？

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.答案：B

解析思路：劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式，因此选择B。

2.答案：D

解析思路：劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用工单位的名称不属于必备条款，因此选择D。

3.答案：B

解析思路：根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇由工伤保险基金支付，因此选择B。

4.答案：C

解析思路：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，因此选择C。

5.答案：D

解析思路：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业年金不属于社会保险范畴，因此选择D。

二、填空题答案及解析思路：

1.答案：用工单位

解析思路：劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式。

2.答案：1

解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起1日内订立书面劳动合同。

3.答案：社会保险费

解析思路：用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.答案：60

解析思路：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

5.答案：工资

解析思路：用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

三、判断题答案及解析思路：

1.答案：×

解析思路：劳务派遣用工形式中，劳动者与派遣机构之间存在劳动合同关系，与用工单位之间不存在劳动合同关系。

2.答案：×

解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

3.答案：√

解析思路：根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇由工