工作时间与休息时间基准制度.pptVIP

一、工作时间制度二、休息时间制度三、限制延长工作时间制度第一节工作时间制度工作时间概述工作时间是指依国家法律规定劳动者完成其本职工作的时间。一般以小时为计算单位，包括工作日和工作周。工作时间既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。如生产前的必要准备时间、女职工哺乳的往返途中时间、连续性工作的间歇时间等。劳动法上工作时间最显著的特点是基准性，即具有“最低标准”，只确立法定最低标准的工作时间。“五一”国际劳动节的由来：1886年5月1日，美国1万多企业的35万工人为争取8小时工作日举行全国性大罢工，迫使资本家承认了8小时工作制。1889年7月，国际工人代表大会在巴黎召开，把争取以8小时工作日为中心的国际劳工保护立法列为议程，并作出相应《决议》，“在一个作为永久规定的日子里，组织大规模的国际性游行示威，以便在一切国家和一切城市，劳动者都在同一天里要求执政当局从法律上把工作日限制在8小时以内，并实现巴黎国际代表大会的其他一切决议。”从此，5月1日成为国际劳动节。目前，国际劳工组织有关工作时间的公约已达十余个，缩短工作时间也已成为一种普遍和长期的趋势。工时的缩短不仅仅是对劳动者休息权的一种保护，而且标志着一个国家的物质、政治和社会文明的程度。二、我国现行工作时间立法的基本内容（一）标准工时是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工从事工作的最多时间，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，关于标准工时，有下列规定：第一，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；第二，劳动者每周至少休息1日。我国标准工时的演进：48小时—44小时—40小时一年工作365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天特殊工时是指特定工作岗位上的劳动者适用的工时。根据《劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时的，报劳动行政部门批准，可以实行其他的工作和休息办法。包括四类：缩短工时不定时工作时间综合计算工作时间计件工作时间其他工作时间1、缩短工时是指法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准工时的工作时间。包括下列几种情形：（1）从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，每日工作时间应少于8小时。如矿山每日6小时，化工有毒作业的“三工一休”，每日6~7小时，并定期轮流脱离接触一个半月至两个月。（2）从事夜班工作的劳动者。一般比日班工作少一个小时。从22点到次日6点。（3）在哺乳期工作的女职工。针对正在哺乳不满不如一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和往返时间，算作劳动时间。（4）未成年工和怀孕女工。未成年工应少于8小时，怀孕七个月以上的女工应在劳动时间内安排一定的休息时间。（5）其他依法可以缩短日工作制的职工。单位在依法履行审批手续后，可以缩短工作时间。？？？不定时工作时间是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系决定其工作时间无法按照标准工作时间横流的劳动者的工作时间。有时长于标准工作日，有时短于标准工作日。一般适用于以下工作人员：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员和其他需要机动作业的职工。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工，如技术工作人员等。综合计算工作时间是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间。应与实行标准工时的劳动者在同一周期内的总工作时间相当。一般适用于下列工作人员：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊的行业，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工，如亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业职工等；对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的部分职工，也可参照综合计算工时工作制办法实施。123456实行不定时工作时间和综合计算时间工时制的单位，应按程序办理审批手续，报国务院劳动行政部门批准或备案。未办理审批手续的，其行为不合法，不能发生不定时工作时间的效力。对于实行不定时工作时间的劳动者，不受延长工作时间标准的限制，不多发报酬也不扣减报酬。在制定不定时工作时间制度时，用人单位仍应以标准工作时间作为确定依据。应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休