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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年院校实习生权益保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1实习生定义

1.2院校定义

1.3合同定义

2.实习期限

2.1实习开始日期

2.2实习结束日期

2.3实习延期申请及审批

3.实习岗位与内容

3.1实习岗位分配

3.2实习岗位内容描述

3.3实习岗位调整

4.实习待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3假期待遇

4.4其他福利待遇

5.实习生权益保障

5.1实习生人身安全

5.2实习生身心健康

5.3实习生隐私保护

5.4实习生职业发展

6.实习考核与评价

6.1实习考核标准

6.2实习考核程序

6.3实习考核结果反馈

6.4实习考核结果应用

7.违约责任

7.1实习生违约责任

7.2院校违约责任

7.3第三方违约责任

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同生效

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同生效与解除

13.1合同生效

13.2合同解除

14.合同变更与补充

14.1合同变更

14.2合同补充

14.3合同变更与补充的生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1实习生定义

本合同中所称实习生，指被本院校录取并同意在本院校及其所属单位进行实习的学生。

1.2院校定义

本合同中所称院校，指提供实习机会的院校，包括但不限于学校、学院、研究所等。

1.3合同定义

本合同是指本院校与实习生之间就实习期间的权利义务关系所订立的书面协议。

2.实习期限

2.1实习开始日期

实习开始日期为双方签署本合同之日起，具体日期以合同约定为准。

2.2实习结束日期

实习结束日期为实习期限届满之日，具体日期以合同约定为准。

2.3实习延期申请及审批

实习生如需延期实习，应提前一个月向院校提出书面申请，经院校批准后方可延期，延期期限最长不超过原实习期限的一半。

3.实习岗位与内容

3.1实习岗位分配

院校根据实习生的专业特长和实习需求，为实习生分配相应的实习岗位。

3.2实习岗位内容描述

实习岗位内容应具体明确，包括但不限于实习生的具体工作职责、工作内容、工作要求等。

3.3实习岗位调整

实习生在实习期间，如因工作需要，院校有权调整实习岗位，但应确保调整后的岗位符合实习生的专业特长和实习需求。

4.实习待遇

4.1工资待遇

实习生在实习期间，按月领取实习工资，具体工资标准由双方在合同中约定。

4.2社会保险待遇

实习生在实习期间，院校应依法为实习生购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.3假期待遇

实习生在实习期间，享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等假期。

4.4其他福利待遇

实习生在实习期间，享有院校提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿等。

5.实习生权益保障

5.1实习生人身安全

院校应保障实习生的人身安全，提供必要的安全防护措施。

5.2实习生身心健康

院校应关注实习生的身心健康，为实习生提供必要的心理健康教育和咨询服务。

5.3实习生隐私保护

院校应严格保护实习生的隐私，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。

5.4实习生职业发展

院校应关注实习生的职业发展，为实习生提供职业规划指导、技能培训等。

6.实习考核与评价

6.1实习考核标准

实习考核标准应具体、客观、公正，包括但不限于工作表现、学习态度、团队合作等方面。

6.2实习考核程序

实习考核程序应规范，包括考核时间、考核方式、考核结果反馈等。

6.3实习考核结果反馈

院校应将实习考核结果及时反馈给实习生，并对考核结果进行解释说明。

6.4实习考核结果应用

实习考核结果可作为实习生在院校继续深造、就业推荐等方面的依据。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方选择仲裁方式解决争议，应约定仲裁委员会和仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.3争议解决费用

争议解决过程中产生的费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担；