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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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职业规划缺失对职业发展有何影响

许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。

每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿

去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是

产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？

以下案例透视:职业规划缺失对职业生涯发展有何影响？

案例一:朱小姐，27岁，201X年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。

201X年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争非常激烈，迫

于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，

朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，现在四年过去了，朱小姐情况如何呢？

上周独之秀顾问助理接待了专程从上海赶来的朱小姐。

在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、

网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也

曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的能力和水平来尽快缩

短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应

聘了几家公司，因为经验的缺乏和不懂得求职面试技巧而缕缕失败，现在连自

己的方向在哪里也很迷茫。

职业顾问分析:

职业顾问认为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，

由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方面是技巧层面的，如女性

求职面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对

求职的恐惧等。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

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首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的职业生涯规

划书，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校“先就业，再择

业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果

进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业规划自我定位，在工作中出

现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这

份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场

的死循环。

职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融(续致信网

上一页内容)、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标

准。但实际上现在的职场人士有职业生涯规划范文和定位者少之又少，日前一

项最新的调查显示，国内70％左右的应届毕业生，都对自己未来的职业定位

和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研

究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业

不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。

近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻

化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确

目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位