中级经济师人力资源 第十二章 工资与就业知识点和练习题库.docx

中级经济师人力资源第十二章工资与就业知识点和练习题库

一、工资水平

1.货币工资与实际工资

（1）定义

（2）实际工资和货币工资的关系：

（3）区别货币工资与实际工资的意义

1）区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平，货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。

2）劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的，劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的。

2.确定工资水平的实际因素

（1）工资水平的上下限

在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限，工资水平上下限由三方面决定：

①雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）

②劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）

③谈判双方的力量对比（反映供求关系）

（2）影响工资水平确定的因素

①劳动者个人及其家庭所需的生活费用。

②同工同酬的原则。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。

③部门或企业的工资支付能力。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，其决定工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

3.工资水平与生产率和企业规模的关系

（1）工资水平与生产率

关于效率工资：

在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在经过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。这种高工资就是效率工资。

向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。只有存在内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能会出现。

（2）工资水平与企业规模

在规模较大企业工作的员工，其工资随经验的增加而增长的速度更快。对于这一现象，存在几种不同的解释：

①大企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。

②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，因此，他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。

③大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升机会。

④较大企业可能会发现，岗位空缺出现的成本是很高的。

二、工资差别

1.工资差别概念的界定

所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。

工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用。

2.不同产业部门间工资差别形成的原因

（1）熟练劳动力所占比重（比重越高，工资越高）

（2）技术经济特点（规模、人均占有资本比例越高，工资越高）

（3）发展阶段（兴盛时期，工资越高）

（4）工会化程度（传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度）

（5）地理位置（制造业，工资水平高；纺织业，工资水平低）

3.不同职业之间工资差别形成的原因

古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个方面：

（1）不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别

（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别

（4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

职业间工资差别的研究主要反映三种，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

（1）补偿性工资差别

补偿性工资差别指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。

亚当·斯密提出的：因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

（2）竞争性工资差别

竞争性工资差别也称技能性工资差别。是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。不同劳动者的劳动力在质上存在差异。

竞争性工资差别理论认为，竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

（3）垄断性工资差别

垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。

垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。垄断性工资差别一般可以分为两种。

三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视

1.不同群体间的工资性报酬差别与歧视

不同性别劳动者