2025年劳动经济学知识点.doc

劳动经济学

第一章导言

埃利·理查德1886年的《美国劳工运动》：开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。

布鲁姆1925年的《劳动经济学》：历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书。

凯恩斯1936年的《就业利息货币通论》：开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河。

劳动经济学的研究对象

1、劳动力的特点：

a.劳动力与劳动力所有者不可分割

b.劳动力的形成与再生产是社会劳动的成果

c.劳动力在劳动过程中起着能动的作用

劳动经济学的定义：是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供应行为，及其影响原因的分析和研究。“劳动”：劳动过程和劳动活动；“劳动力”稀缺的劳动力资源有效配置。“经济学”：研究资源怎样得到有效配置。

劳动经济学的研究措施

1、实证研究措施建立的两个基础：稀缺性：这是经济问题存在，也是经济学研究存在的最基本原因；人是有理性的：个人追求效用最大化，即努力使自己达到幸福，尽管幸福不仅表目前货币方面，同步也表目前非货币方面。

劳动经济学的研究特点

稀缺的劳动力资源的有效配置：

劳动力资源的稀缺性（稀缺性：相对于社会和个人的无限但愿和愿望而言，是相对的稀缺；劳动力的稀缺性具有绝对的属性；在市场经济中，本质是消费劳动力资源的支付能力手段的稀缺性）

有效配置

劳动经济学的特点：

a.劳动经济学：把人作为生产者也作为消费者来看待。西方经济学：重要将人从消费者的角度加以观测和认识。

b.和劳动力市场的特性联络在一起(对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品生产需求所派生和所引导出来的一种需求。因此在研究劳动经济问题时，不也许挣脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动而谈劳动，就劳动力来谈劳动力。

劳动需求分析

派生需求与影响劳动力需求的原因

1、规模效应（产出效应）

工资率上升→成本上升→产品价格上升→产品需求（产量）减少→劳动力需求减少

工资率下降→成本下降→产品价格下降→产品需求（产量）增长→劳动力需求增长

替代效应

工资率上升→劳动力相对价格上升→劳动力需求减少

工资率下降→劳动力相对价格下降→劳动力需求增长

对生产要素的需求的特点：

a.不是直接需求，而是一种间接需求，厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。

b.“共同性”：即企业对多种生产要素的需求具有互相依赖的特点。是由于技术上的原因，使得对生产要素的需求不仅取决于该生产要素的价格，并且也取决于其他生产要素的价格。

影响劳动需求的原因

a.技术对劳动需求的影响（固定技术系数：生产某一单位产品所需要的多种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数：生产某一单位产品所需要的多种生产要素的配合比例是可以变动的。）生产函数：Q=f(L,K)

b.时间长短对劳动需求的影响：通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。短期：能变化劳动的时间范围；长期：能变化劳动与资本的时间范围；超长期：能变化劳动、资本与技术的时间范围）假定P46（1、只存在两种投入，劳动和资本。2、两种投入各自是同质的，即每一种工人与其他工人都是同样的。3、劳动投入在短期内是可以变化的，而资本只在长期内变化，生产技术在超长期内才能发生变化）

c.企业目的对劳动需求的影响

d.社会制度安排对劳动需求的影响（正式制度和非正式制度）：最低劳动原则；最低生活保障；对工会组织和雇主权力在法律上确实认；对市场垄断和市场歧视的限制或运用

e.企业商品的市场价格

f.企业资本、技术等生产要素的成本

完全竞争下的劳动需求分析

1、完全竞争：在产品和要素市场上供求的双方人数都诸多；产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别；产品和要素的供求双方都具有完全的信息；产品和要素可以充足自由的流动

2、有关生产的若干假设

a.企业生产的目的不变，为利润最大化

b.技术对产出水平没有影响

c.生产周期（市场时期、短期、长期）

一、完全竞争下的短期劳动需求

1、完全竞争企业使用劳动要素的原则

假定：在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他生产要素固定不变，企业使用劳动要素的原则就是利润最大化，即增长一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。

使用劳动要素的边际收益：

R(Q)=Q·P…………?

Q=Q(L)…………?

由??得

R(L)=Q(L)·P