2025年工会主席述职述廉.pptxVIP

2025年工会主席述职述廉汇报人：XXX2025-X-X

目录1.2025年工会工作回顾

2.2025年工会工作亮点

3.2025年工作存在的问题

4.2026年工作计划

5.加强工会自身建设

6.加强与其他工会的交流合作

7.廉洁自律情况汇报

8.总结与展望

012025年工会工作回顾

工会组织建设组织架构优化为提高工会工作效率，2025年我们对工会组织架构进行了优化调整，新增了3个基层工会小组，覆盖率达到95%。通过优化，工会成员参与度提高了20%，组织凝聚力显著增强。会员发展壮大在2025年，我们成功发展新会员1000名，会员总数达到5000人。通过线上线下相结合的方式，提升了会员的归属感和参与积极性，进一步扩大了工会的影响力。制度建设完善为规范工会工作，我们制定了《工会工作条例》和《会员权益保障办法》，使工会工作有章可循。通过制度建设和执行，工会工作透明度提高了30%，有效避免了工作中的不规范行为。

职工权益保障劳动权益维护2025年，我们成功调解劳动争议案件30起，涉及职工200余人。通过法律援助和协商调解，有效保障了职工的劳动权益，提高了职工满意度。工资福利提升在职工工资福利方面，我们积极推动企业落实国家相关政策，使职工平均工资增长8%，福利待遇得到明显改善。安全保障加强为加强职工安全保护，我们组织开展了20次安全培训，覆盖职工人数达到90%。通过培训，职工的安全意识和应急处理能力显著提高。

职工文化活动文体活动丰富2025年，我们组织了10余场职工文体活动，包括篮球赛、乒乓球赛和趣味运动会等，参与职工达800人次。这些活动丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。读书分享会为提升职工文化素养，我们举办了5期读书分享会，吸引了200多名职工参加。通过阅读交流，职工们拓宽了视野，激发了学习热情。节日庆典活动在重大节日，我们组织了10场庆祝活动，如春节晚会、国庆晚会等，让职工在欢乐中感受到企业的温暖。这些活动参与职工超过1200人次，营造了浓厚的节日氛围。

022025年工会工作亮点

成功举办的职工活动职工运动会成功举办第二届职工运动会，共吸引1500名职工参与，设置了篮球、足球、羽毛球等多个项目，增强了职工的体质和团队协作精神。技能竞赛举办技能竞赛活动，涵盖焊工、车工等10个工种，吸引了600多名职工参加，有效提升了职工技能水平，促进了技术创新。文化晚会成功举办了庆祝建厂60周年文化晚会，吸引了3000名职工及其家属观看，晚会节目丰富多样，展现了职工积极向上的精神风貌。

有效的权益维护案例加班费争议成功调解一起加班费争议案件，维护了40名职工的合法权益，涉及金额超过10万元，确保了职工的劳动报酬得到合理补偿。职业病防治协助职工处理一起职业病案例，通过法律途径促使企业改善工作环境，为职工争取到合理的赔偿，提高了企业的职业病防治意识。工资拖欠问题在处理一起工资拖欠问题时，工会联合法律援助，帮助200名职工追回拖欠工资，有效维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍。

工会组织的创新举措线上服务平台推出工会线上服务平台，实现职工咨询、意见反馈、活动报名等功能，覆盖用户超过3000人，提高了服务效率和便捷性。职工互助计划创新推出职工互助计划，通过小额互助金，帮助解决职工突发困难，累计参与职工达5000人，发放互助金超过100万元。职工技能培训设立职工技能培训基地，提供职业技能提升培训，累计培训职工2000人次，有效提升了职工的职业素养和就业竞争力。

032025年工作存在的问题

组织建设方面的问题基层工会覆盖不足目前基层工会组织覆盖率仅为80%，部分新成立的企业和分支机构尚未建立工会，影响了工会工作的全面覆盖和深入发展。干部队伍能力不足工会干部队伍中，具备专业知识和技能的干部比例不足50%，制约了工会工作的创新和发展，需要加强干部培训和选拔。组织活动形式单一工会组织的活动形式较为单一，缺乏吸引力和创新性，难以满足不同职工群体的需求，需要丰富活动内容和形式，提高职工参与度。

权益保障方面的不足劳动争议调解劳动争议调解机制尚不完善，2025年共受理劳动争议案件30余起，调解成功率仅为70%，部分案件处理时间较长，影响了职工权益的及时保障。职业病防治部分企业职业病防治措施不到位，存在安全隐患，职工职业病发病率有所上升，需要进一步加强监管和预防措施。工资待遇问题部分职工反映工资待遇问题，包括拖欠工资和加班费计算不规范，需要加强工资支付监管，确保职工获得合理报酬。

文化活动开展中遇到的问题活动参与度低近年举办的文化活动参与度有所下降，尤其是年轻职工参与率不足60%，需要进一步分析原因，提高活动吸引力和互动性。资源分配不均文化活动资源分配存在不均衡现象，部分单位活动经费不足，难以举办高质量的文化活动，影响了