厦门市劳动合同范本最新5篇.docxVIP

厦门市劳动合同范本最新5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为。

三、双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立和解除劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、双方应就劳动合同期限进行协商，达成一致意见。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种形式。

四、双方应就工作内容和工作地点进行协商，达成一致意见。工作内容应当明确具体，不得随意变更。工作地点应当明确具体，涉及多个地点的，应当明确各地点的具体职责和工作时间。

五、双方应就工作时间和休息休假进行协商，达成一致意见。工作时间应当符合法律、法规的规定，不得随意变更。休息休假应当符合法律、法规的规定，不得随意剥夺劳动者的休息权。

六、双方应就劳动报酬进行协商，达成一致意见。劳动报酬应当明确具体，不得随意变更。同时，双方应当明确劳动报酬的支付方式和支付时间。

七、双方应就社会保险进行协商，达成一致意见。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例应当符合法律、法规的规定。

八、双方应就劳动保护、劳动条件和职业危害防护进行协商，达成一致意见。用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，不得对劳动者造成职业危害。

九、双方应当明确违反劳动合同的责任和赔偿标准。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此所造成的损失。用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，也应当赔偿劳动者因此所造成的损失。

第三章劳动合同变更

一、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

二、有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同：

1.用人单位发生合并或者分立等情况，需要调整人员岗位的；

2.劳动者因技能水平下降或者身体健康状况变化等原因，需要调整工作内容的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第四章劳动合同解除

一、经双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除之日起生效。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的；

7.法律、法规规定的其他情形。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

四、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的岗位变动后处于观察期内的；

2.劳动者在孕期、产期、哺乳期内的；

3.法律、法规规定的其他情形。

第五章违约责任

一、双方应当遵守法律、法规的规