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emba面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略的核心是？

A.市场定位B.产品研发C.客户服务

答案：A

2.管理的首要职能是？

A.组织B.计划C.控制

答案：B

3.以下哪种市场结构竞争最激烈？

A.完全垄断B.寡头垄断C.完全竞争

答案：C

4.激励员工的关键是？

A.高工资B.满足需求C.严格制度

答案：B

5.企业最重要的资源是？

A.资金B.技术C.人才

答案：C

6.决策的基础是？

A.信息B.经验C.直觉

答案：A

7.市场营销的中心是？

A.产品B.顾客C.利润

答案：B

8.以下属于固定成本的是？

A.原材料B.设备折旧C.工人工资

答案：B

9.团队成功的关键是？

A.领导权威B.成员能力C.协作配合

答案：C

10.企业创新的主体是？

A.管理者B.研发人员C.全体员工

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业宏观环境包括？

A.政治法律B.经济C.社会文化D.技术

答案：ABCD

2.领导方式有？

A.专制型B.民主型C.放任型

答案：ABC

3.市场营销组合要素有？

A.产品B.价格C.渠道D.促销

答案：ABCD

4.常见的企业战略有？

A.成本领先B.差异化C.集中化

答案：ABC

5.有效的沟通要素包括？

A.发送者B.接收者C.信息D.渠道

答案：ABCD

6.组织变革的原因有？

A.外部环境变化B.内部条件变化C.战略调整

答案：ABC

7.激励理论包括？

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.期望理论

答案：ABC

8.企业的财务报表有？

A.资产负债表B.利润表C.现金流量表

答案：ABC

9.创新的类型有？

A.产品创新B.技术创新C.管理创新

答案：ABC

10.团队建设的阶段包括？

A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.管理就是决策。（√）

2.市场细分越细越好。（×）

3.企业规模越大越好。（×）

4.激励员工只要给钱就行。（×）

5.战略一旦制定就不能改变。（×）

6.领导和管理是同一个概念。（×）

7.产品质量越高越好卖。（×）

8.企业文化对企业发展没什么作用。（×）

9.团队成员能力越强团队越厉害。（×）

10.企业不需要关注社会责任。（×）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述SWOT分析法。

答案：是一种基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析。S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。通过分析这些因素，帮助企业制定战略。

2.什么是目标管理？

答案：由上级与下级共同决定具体的绩效目标，定期检查完成情况并给予反馈，最终根据目标完成情况进行奖惩。强调员工参与和自我控制。

3.简述品牌的作用。

答案：有助于消费者识别产品，建立忠诚度；提升产品附加值，获得竞争优势；增强企业形象，利于企业拓展市场和多元化发展。

4.如何提高员工满意度？

答案：提供合理薪酬福利，满足基本需求；创造良好工作环境；给予职业发展机会；加强沟通，重视员工意见；认可员工工作成果。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论数字化转型对传统企业的挑战与机遇。

答案：挑战在于技术更新难、组织变革压力大、数据安全等。机遇是能精准把握市场需求、提升运营效率、拓展业务模式，传统企业应积极应对转型。

2.分析人才流失对企业的影响及应对策略。

答案：影响有业务中断、增加招聘培训成本、破坏团队氛围等。策略包括提供良好发展空间、有竞争力薪酬福利、和谐企业文化，增强员工归属感。

3.探讨在竞争激烈的市场中，中小企业如何生存发展。

答案：可聚焦细分市场，走差异化道路；加强成本控制；注重创新，提升产品服务竞争力；利用互联网拓展营销渠道，灵活经营。

4.谈谈企业文化建设的重要性及建设要点。

答案：重要性在于凝聚员工、提升企业形象、增强竞争力。要点是明确价值观，领导带头践行，融入日常管理，通过培训活动等强化员工认知。