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什么时候要签劳动合同5篇

篇1

关于何时签订劳动的合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方对劳动合同的重要性有共同的认识，为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就何时签订劳动的合同协议达成如下共识：

一、合同签订的重要性

劳动合同是规定劳动者和用人单位之间权利和义务的法定文书，是维护劳动者合法权益的重要依据。因此，甲乙双方应充分认识到及时签订劳动合同的重要性。

二、签订劳动合同的时间

1.甲乙双方在建立劳动关系时，应当立即签订劳动合同。

2.在试用期期间，双方应完成试用期的约定并随后签订劳动合同。

3.对于续签劳动合同的情况，应当在原劳动合同到期前进行续签。

三、特殊情况的处理

1.对于新员工入职需要一定时间了解公司规章制度和文化氛围的，甲乙双方可协商适当延迟签订劳动合同的时间，但原则上不得超过一个月。

2.在特殊情况下，如甲方公司发生重组、并购等特殊情况，双方应协商解决劳动合同的签订问题。

四、合同内容

劳动合同应包括但不限于以下内容：工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。

五、合同的签署和生效

1.甲乙双方应认真阅读合同内容，并确保理解合同条款。

2.合同需由甲乙双方签字或盖章，并注明签订日期。

3.合同自双方签字或盖章之日起生效。

六、违约责任

1.若甲乙双方未按时签订劳动合同，应按照相关法律规定承担相应的法律责任。

2.若因一方原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任。

七、其他事项

1.本合同协议自双方签字或盖章之日起生效，且长期有效。

2.本合同协议的解释权归甲方所有。

3.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：____________________（签字或盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

签订日期：____年__月__日

篇2

关于何时签订劳动的合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方就签订本劳动合同相关事宜，达成以下协议：

一、合同签订时间的重要性

双方充分认识到劳动合同对于确立和保护劳动关系的重要性，明白双方的权利和义务，明确劳动条件和劳动报酬等关键事项，从而建立和谐稳定的劳动关系。因此，双方同意在建立劳动关系时及时签订劳动合同。

二、签订劳动合同的时间

1.双方建立劳动关系时，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起包括试用期的起始日。若双方存在临时性、季节性等特殊情况的劳动关系，应根据实际情况灵活约定签订时间。

2.对于续签劳动合同的情况，应当在原劳动合同到期前进行协商并续签。

三、劳动合同的必备内容

劳动合同应包括以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。双方应在充分协商的基础上，确保合同内容的完整性和合法性。

四、劳动合同的签订方式

劳动合同应当以书面形式签订，并由甲乙双方签字或盖章。合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同应采用中文书写，如有需要，可附加其他语言版本。

五、违约责任和解决争议的方式

1.若甲乙双方在签订劳动合同过程中存在违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

2.若双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

双方可在合同中约定其他未尽事宜，包括但不限于试用期、保密义务、竞业限制等。

七、合同的生效和变更

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。

甲方（雇主）：____________________（签字或盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：_____________

篇3

劳动合同协议

本协议旨在明确何时应签署劳动合同，确保双方权益得到合法保护。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：

一、劳动合同签订时间