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产假期间用人单位不能解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于双方对产假期间劳动合同的履行问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同协议。

一、协议目的

为保障女职工的合法权益，明确双方在产假期间劳动合同履行中的权利和义务，消除用人单位在女职工产假期间解除劳动合同的不合理行为。

二、协议内容

1.乙方在产假期间享有法定的休息权利，甲方不得要求乙方在产假期间从事任何工作。

2.乙方在产假期间，甲方不得单方面解除劳动合同。若甲方违反法律规定解除劳动合同，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。

3.甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资和福利待遇，不得因乙方产假而降低其工资待遇。

4.乙方产假结束后，若因身体原因需要继续休息，应提供医院证明，经甲方同意后，按照病假的相关规定处理。

5.甲乙双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务，确保劳动合同的顺利履行。

三、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，单方面解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿，并承担法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，甲方有权按照法律法规和劳动合同约定进行处理。

四、争议解决

因履行本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和劳动合同约定执行。

甲方（用人单位）：_____________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_____________

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方就乙方产假期间权益保护问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

为保障乙方在产假期间的合法权益，明确甲方在乙方产假期间不得单方面解除劳动合同的义务，同时维护甲乙双方的合法权益。

二、产假期间权益保护

1.乙方在产假期间享有国家法律法规规定的各项权益，甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方在产假期间，甲方不得单方面解除劳动合同，除非符合法律法规规定的情形。

3.乙方产假期间，甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。

三、解除劳动合同的限制条件

甲方在乙方产假期间不得单方面解除劳动合同，除非发生以下情形：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

5.乙方被依法追究刑事责任。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，在乙方产假期间单方面解除劳动合同，应承担违约责任，支付乙方违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.违约金数额按照甲方与乙方劳动合同约定的标准执行。

五、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲乙方劳动合同的约定执行。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______________________

篇3

合同协议

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方就乙方产假期