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工作分析在人力资源管理中的

地位和作用(总2页)

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在科学技术飞速发展的今天，经济的知识化和知识的经济化相互激荡，社会

的竞争越来越激烈，科技和人才在经济和社会发展中的地位、作用日益突出。

综合国力竞争的核心是人才的竞争，人力资源成为一切资源中最宝贵的资源。

人力资源开发与管理已成为企业一项战略性的管理工作，占有越来越重要的地

位，而工作分析作为人力资源开发与管理的基础，开始受到越来越多的关注和

重视。

工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便

组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对

其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析（JobAnalysis）乂称职位

分析、岗位分析或职务分析。

工作分析在人力资源管理工作中的地位工作分析是建立人力资源管理制度

的基础，是各项人力资源管理程序所必须依据的文件。工作分析的的是为了解

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决以下六个重要的问题：①员工完成什么样的体力和脑力活动

②工作将在什么时候完成

③工作将在哪里完成

④员工如何完成此项工作

⑤为什么完成此项工作

⑥完成工作需要哪些条件

这六个问题是在实际任何一项工作中无法回避的。

事实上并非所有情况都需要进行工作分析，三种情形下才需要进行工作分

析：第一、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时；第二、当新的工作产生

时；第三、当工作山于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变

化时。在我所管理的运输服务单位实际工作中，我发现在工作性质发生变化时，

最需要进行工作分析，在准备工作说明、工作规范时也需要用到工作分析中的

有关信息。

结合我自己的工作经历，我总结工作分析的作用如下：

、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据：工作分析为人力资

11）

源规划提供了必要的信息；兵法有云，知己知彼百战百胜，一个工作岗位能否找

到合适的人选，一项工作能否得到及时有效的完成，都需要获得充分足够的信

息为前提。工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；在实际管理中，

2）

最忌讳的就是员工才能得不到有效利用，把具备才干的员工错放到岗位上，

AB

如此不仅员工干的不愉快，单位业绩也受到影响，双方都不髙兴。但是通过工

作分析，科学的数据计算，有了明确的标准，自然能对症下药，为每一个岗位

找到合适的员工，同时为每一位员工找到能展示自己才华的岗位，互利双赢！3）

工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；员工往哪个方向发展，不是领

导说了算，而是应该山事实说了算。你精于财务，我去让你去学习公关，这就

明显不是一个合格管理者所为。工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；

4）5）

工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；工资高低，看你工作的含金

量高低，含金量高低，工作分析说了算。

、工作分析为组织职能的实现奠定基础通过工作分析，有助于员工本

21）

人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中

存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；

2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个

重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；

3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的

人前所做的工作，可以发现职位之间的职责交义和职责空缺现象，并通过职

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位及时调整，提高组织的协同效应。

在人力资源开发管理过程中，工作分析具有