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员工绩效考核与能力提升计划汇总表

序号

员工姓名

所属部门

职位

考核周期

绩效评分

具体评价

提升需求

实施措施

跟进情况

完成日期

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：按员工姓名顺序排序。

员工姓名：员工的全名。

所属部门：员工所在的部门。

职位：员工的职位名称。

考核周期：绩效考核的时间周期（如：月、季度、年等）。

绩效评分：根据考核标准得出的绩效评分。

具体评价：对员工工作表现的详细评价。

提升需求：针对员工不足之处的提升需求。

实施措施：为实现能力提升计划采取的具体措施。

跟进情况：对实施措施进度的跟进情况。

完成日期：能力提升计划的完成日期。

员工编号

姓名

部门

职务

考核周期

绩效等级

关键绩效指标

改进领域

培训计划

跟进人

跟进日期

完成状态

表格说明：

员工编号：员工的唯一标识码。

姓名：员工的全名。

部门：员工所在部门的名称。

职务：员工当前担任的职位。

考核周期：绩效考核所覆盖的时间段，如季度、年度等。

绩效等级：根据考核结果划分的等级，如A、B、C等。

关键绩效指标：考核中重点关注的绩效指标。

改进领域：根据绩效评价需要改进的领域。

培训计划：为提升员工能力制定的培训方案。

跟进人：负责跟踪和监督培训计划执行的人员。

跟进日期：对培训计划或改进措施进行跟进的日期。

完成状态：培训计划或改进措施完成的进度状态。

员工ID

姓名

部门

职位

考核周期

绩效评分

核心能力评价

提升目标

培训方案

负责人

跟进日期

完成情况

表格说明：

员工ID：员工的唯一识别号。

姓名：员工的全名。

部门：员工所在的部门名称。

职位：员工当前所担任的职位。

考核周期：绩效考核的周期，如季度、年度等。

绩效评分：根据既定标准对员工绩效进行的量化评价。

核心能力评价：对员工核心技能和能力的综合评价。

提升目标：为员工设定的能力提升目标。

培训方案：为实现提升目标而设计的培训内容和计划。

负责人：负责执行和监督培训方案的人员。

跟进日期：对培训进展进行跟进的日期。

完成情况：培训方案实施后的完成情况或进度更新。