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毕业设计（论文）

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浅析企业年金在人力资源管理中的作用

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浅析企业年金在人力资源管理中的作用

摘要：企业年金作为一种补充养老保险制度，在我国逐渐受到重视。本文从企业年金在人力资源管理中的作用出发，分析了企业年金对员工激励、薪酬管理、人才保留和人力资源战略等方面的影响。通过研究，发现企业年金在提高员工满意度和忠诚度、优化企业薪酬结构、降低人才流失率以及提升企业竞争力等方面具有重要作用。本文旨在为企业年金在人力资源管理中的应用提供理论依据和实践指导，以期为我国企业年金制度的完善和发展提供参考。

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理在企业竞争中的地位愈发重要。企业年金作为一种新型的社会保障制度，其在我国的发展尚处于起步阶段。企业年金在人力资源管理中的作用日益凸显，成为企业吸引和留住人才的重要手段。本文从企业年金在人力资源管理中的作用出发，探讨其在员工激励、薪酬管理、人才保留和人力资源战略等方面的应用，以期为我国企业年金制度的完善和发展提供理论依据和实践指导。

一、企业年金概述

1.1企业年金的定义及特征

(1)企业年金，又称职业年金，是指企业为员工提供的一种补充养老保险制度，旨在在员工退休后，为其提供稳定的收入来源，以弥补基本养老保险的不足。它具有以下特征：首先，企业年金是一种长期性福利，通常在员工入职时即开始缴纳，直至退休。其次，企业年金的资金来源主要是企业和员工的共同缴纳，其中企业承担部分比例，员工承担另一部分。根据我国相关政策，企业年金缴费比例为不超过工资总额的8%，员工个人缴费比例为不超过本人工资的4%。以2020年为例，全国企业年金基金累计结存超过1.5万亿元，覆盖人数超过9000万人。

(2)企业年金的管理模式多样，包括完全积累制、部分积累制和确定给付制等。在完全积累制下，企业年金基金实行个人账户管理，员工退休后可按月领取年金。以某大型国有企业为例，该企业实施了完全积累制的企业年金计划，员工在职期间每月缴纳工资的4%，企业按同等比例缴纳，员工退休后可按月领取年金，月领取金额约为其退休前工资的60%。此外，企业年金还具有税收优惠的特点，企业和员工缴纳的企业年金费用可以在个人所得税前扣除，有效降低了企业和员工的税负。

(3)企业年金的投资运营也是其重要特征之一。企业年金基金的投资运营遵循市场化、专业化的原则，投资范围包括股票、债券、基金、银行存款等。据统计，2020年我国企业年金基金投资收益率约为6.4%，远高于同期银行存款利率。以某知名企业年金基金管理公司为例，该公司管理的企业年金基金规模超过千亿元，投资组合涵盖了国内外多个行业的优质资产，实现了良好的投资回报。企业年金的投资运营不仅为员工提供了稳定的养老金，也为资本市场注入了长期资金，促进了资本市场的健康发展。

1.2企业年金的发展历程

(1)企业年金制度在我国的起步可以追溯到20世纪90年代，当时主要是在国有企业中推行。1991年，我国开始试点企业补充养老保险制度，标志着企业年金制度的正式诞生。这一阶段，企业年金主要服务于国有企业，其目的是为了弥补基本养老保险的不足，保障退休员工的生活水平。

(2)进入21世纪，随着我国市场经济体制的逐步完善，企业年金制度开始向更多企业推广。2004年，我国颁布了《企业年金试行办法》，明确了企业年金的基本原则和运作模式。此后，企业年金制度逐步从国有企业扩展到民营企业、外资企业等多种所有制企业，覆盖范围不断扩大。

(3)2011年，我国对企业年金制度进行了重大改革，发布了《企业年金基金管理暂行办法》，进一步规范了企业年金的管理和运作。这次改革强调了企业年金的自愿性、市场化运作和专业化管理，推动了企业年金制度的规范化和可持续发展。截至2020年，我国企业年金制度已经取得了显著成效，企业年金基金规模不断扩大，覆盖人数持续增加，成为我国社会保障体系的重要组成部分。

1.3企业年金在我国的发展现状

(1)截至2020年底，我国企业年金基金累计结存超过1.5万亿元，较2019年底增长约10%。这表明企业年金在我国的发展势头良好，企业年金基金规模持续扩大。以某大型央企为例，该企业年金基金规模已超过500亿元，覆盖员工人数达到10万余人，为企业员工提供了较为全面的补充养老保险。

(2)在覆盖范围方面，企业年金已覆盖我国超过9000万人，其中在职员工超过5000万人。特别是在国有企业和大型民营企业中，企业年金已经成为吸引和留住人才的重要手段。例如，某知名互联网企业在员工入职时就承诺提供企业年金，这一福利吸引了大量优秀人才加入。

(3)在投资运营方面，企业年金基金的投