DB11∕T3008.7-2024人力资源服务规范 第7部分：人力资源管理咨询服务.docxVIP

AICSCCS

A

03.080.2010

DB11

北京市地方标准

DB11/T3008.7—2024代替DB11/T3008.9—2018

人力资源服务规范

第7部分：人力资源管理咨询服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part7:Humanresourcesmanagementconsultationservice

2024-07-15发布2024-10-01实施

北京市市场监督管理局发布

I

DB11/T3008.7—2024

目次

前言 II

引言 III

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4基本要求 1

5服务内容 1

6服务流程 2

7服务评价与改进 4

II

DB11/T3008.7—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本部分是DB11/T3008的第7部分。DB11/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB11/T3008.9—2018《人力资源服务规范第9部分：人力资源管理咨询服务》,与DB11/T

3008.9—2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——更改了“术语和定义”的部分内容(见3.1,2018年版的3.1);

——更改了“服务设备”的部分内容(见4.2,2018年版的4.2);

——更改了“服务内容”的部分内容(见第5章，2018年版的第5章);

——更改了“制定咨询建议方案”的部分内容(见6.1.2,2018年版的6.1.2);——更改了“签订协议”的部分内容(见6.1.3,2018年版的6.1.3);

——更改了“成立项目组”的部分内容(见6.2.1,2018年版的6.2.1);——更改了“准备资料”的部分内容(见6.2.2,2018年版的6.2.2);

——更改了“收集客户资料”的部分内容(见6.3.1,2018年版的6.3.1);——更改了“方案实施”的部分内容(见6.5.3,2018年版的6.5.3)。

本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、北京人力资源服务行业协会、河北兴冀人才资源开发有限公司、河北诺亚人力资源发展集团有限公司。

本文件主要起草人：张宇泉、石晓明、巫婚、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、范小虎、王新文、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、于涅博、沈志飲、闫华、邵妍、张华、董艳。

本文件所代替的文件历次版本发布情况为：

——2007年首次发布为DB11/T494.8—2007,2013年为第一次修订，2018年为第二次修订；——2018年第二次修订时，为京津冀区域协同标准；

——本次为第三次修订。

III

DB11/T3008.7—2024

引言

为了更好贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》,推动京津冀人力资源市场协同发展，完善人力资源服务标准体系，促进三地人力资源服务业标准化建设，提升人力资源服务机构服务质量和效率，获得人力资源服务业最佳秩序，按照国家法律法规的有关规定，遵循人力资源服务国家标准的相关内容，在调查和测试验证的基础上，针对近几年贯标中出现的实际问题进行了修订。

DB11/T3008拟由10个部分构成。

——第1部分：基本要求。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源服务的服务场所、从业人员、规章制度