DB11∕T3009-2024人力资源服务机构等级划分与评定.docxVIP

ICS03.080.20

CCSA10

DB11

北京市地方标准

DB11/T3009—2024代替DB11/T3009—2018

人力资源服务机构等级划分与评定

Rankingandassessmentofhumanresourcesserviceorganization

2024-07-15发布2024-10-01实施

北京市市场监督管理局发布

I

DB11/T3009—2024

目次

前言 II

引言 III

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4服务机构等级划分与代号 1

5服务机构等级基本条件 2

6服务机构等级认定与评定 6

附录A(规范性)人力资源服务机构等级评价方法 8

附录B(规范性)人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算方法 19

附录C(资料性)人力资源服务机构等级评定申报表 55

参考文献 81

II

DB11/T3009—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件替代DB11/T3009—2018《人力资源服务机构等级划分与评定》,与DB11/T3009—2018相比，除结构调整和编辑性改动外，主要技术变化如下：

——更改了“服务机构等级评定基本条件”中“基本要求”“从业人员”“设备设施”“规章制度”的要求(见第5章，2018年版的第5章);

——删除了“服务机构等级评定基本条件”中“注册资本”的要求(见第5章，2018年版的第5章);——增加了“服务机构等级评定与管理”中“评定原则”的内容(见6.2.5);

——更改了“服务机构等级评定与管理”中“评定机构”“服务机构申请等级评定提交材料”“服务机构等级、证书和标志管理”的内容(见6.1.2、6.3.2、6.4.1,2018年版的6.1.2、6.3.2、6.4.1);

——更改了“附录A人力资源服务机构等级评价方法”中“二级指标、评价内容和权重”(见附录A.1～A.3,2018年版的A.1~A.3);

——删除了“附录A”中“加分项”的内容(见2018年版的附录A.4);

——删除了“附录B”中“求职招聘服务评价量化指标分值及计算方”“招聘洽谈会服务评价量化指标分值及计算方法”“信息网络服务评价量化指标分值及计算方法”的内容(见2018年版的附录B.1~B.3);

——增加了“附录B”中“招聘服务评价量化指标分值及计算方法”的要求(见附录表B.1);

——更改了“附录B”中“信息化管理程度”的名称和要求(见附录B.2、B.4、B.5、B.7~B.9,2018年版的附录B.4、B.6、B.7、B.9~B.11)。

——更改了“附录B”中“材料归档”的要求(见附录B.2～B.6,B.8~B.9,2018年版的附录B.4~B.8,B.10～B.11);

——更改了“附录C”的内容(见附录C.1,2018年版的附录C.1)。

本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、河北省人才服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北兴冀人才资源开发有限公司。

本文件主要起草人：张宇泉、石晓明、巫婚、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、范小虎、吴锁柱、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、李三浪、沈志飲、孙悦、王佳丽、张玉涛。

本文件所代替的文件历次版本发布情况为：

——2007年首次发布为DB11/T495—2007,2013年为第一次修订，2018年为第二次修订；——2018年第二次修订时，为京津冀区域协同标准；

——本次为第三次修订。

III

DB11/T3009—2024

引言

为了更好贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》,推动京津冀人力资源市场协同发展，