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劳动纠纷入职时签书面劳动合同8篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方入职甲方公司工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同签订的前提条件

乙方在入职前已充分知晓甲方的企业文化、岗位职责、工作内容、工作环境及薪资待遇等相关事项，并自愿接受甲方的聘用。双方均确认已充分了解和认可合同条款，自愿遵守。

二、劳动合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期满表现合格者，正式录用成为甲方正式员工。

三、工作内容及地点

甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应履行岗位职责，按时完成工作任务。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。工作地点为___________。

四、工作时间和休息休假

甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。因生产经营需要，经与乙方协商可安排加班或临时性工作变动。

五、工资待遇和福利

乙方的基本工资和薪酬结构按照甲方的薪酬制度执行。甲方根据乙方的工作表现和工作业绩进行绩效考核和奖金发放。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方个人应承担的社会保险费用等部分费用。除法律法规规定的情形外，乙方享有法定节假日及婚假等规定的假期休息权利。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。

六、劳动纪律和保密义务

甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律规定。乙方应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密或重要管理信息等内容。违反保密义务的乙方需承担相应的法律责任和经济赔偿。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）双方协商一致可以变更劳动合同内容；任何一方不得单方面擅自变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式进行确认或签署补充协议。

（二）甲乙双方解除或终止劳动合同应当按照法律法规的规定进行，任何一方违反法律法规的规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。合同解除或终止的具体情形按照国家相关法律法规执行。合同解除后，乙方必须按照甲方的要求办理离职手续。否则由此造成的损失由乙方承担。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，预防劳动纠纷，特制定此劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________

2.乙方的工作地点为：____________________

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。

2.乙方享有国家法定的休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方的规定执行。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方的员工福利政策。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定。

七、劳动纪律

1.甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

八、保密义务

1.乙方应对在工作中知悉的商业秘密和客户信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。

九、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更合同。

2.甲方或乙方可以依照法律规定解除合同。

3.合同到期，如双方未续签，则合同自动终止。

十、违约责任