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2025年企业工会工作计划范文（精选）

一、工会工作总体目标

1.充分发挥工会组织在企业中的桥梁纽带作用，紧密联系职工群众，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

2.深入开展职工教育培训，提高职工综合素质，为企业发展贡献力量。

3.积极组织职工文化活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力。

二、具体工作计划

（一）加强工会组织建设

1.完善工会组织架构，确保工会工作的有效开展。

2.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务能力和服务水平。

3.组织开展工会干部培训，提高工会干部的政治觉悟和业务素质。

（二）维护职工合法权益

1.加强劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。

2.定期开展劳动保护检查，确保职工安全健康。

3.及时处理职工来信来访，为职工解决实际问题。

4.开展工资集体协商，维护职工工资权益。

（三）职工教育培训

1.制定职工培训计划，提高职工专业技能和综合素质。

2.组织开展职业技能竞赛，激发职工学习热情。

3.鼓励职工参加各类职业资格考试，提升职业素养。

（四）职工文化活动

1.举办丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活。

2.开展心理健康讲座，关注职工心理健康。

3.加强企业文化建设，弘扬企业精神。

（五）困难职工帮扶

1.建立困难职工档案，定期开展帮扶工作。

2.落实困难职工帮扶政策，确保帮扶措施到位。

3.开展志愿服务活动，关心关爱困难职工。

（六）企业民主管理

1.加强企业民主制度建设，保障职工参与企业决策的权利。

2.定期召开职工代表大会，充分发挥职工代表作用。

3.加强职工董事、监事工作，维护职工合法权益。

（七）工会财务管理

1.加强工会经费管理，确保经费合理使用。

2.开展工会经费审计，提高工会财务透明度。

3.做好工会资产清查工作，确保资产安全。

三、工作要求

1.高度重视，加强领导，确保工会工作落到实处。

2.突出重点，统筹兼顾，全面推进工会工作。

3.加强宣传，营造氛围，提高职工对工会工作的认知度和参与度。

4.创新方法，提高效率，推动工会工作不断取得新突破。