- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源心理学:深入理解组织行为与员工发展;课程大纲与学习目标;什么是人力资源心理学;人力资源心理学的发展历程;心理学在人力资源管理中的重要性;人类行为的基本理论基础;个体差异的心理学解析;人格特质与职业匹配;人格测评工具介绍;职业兴趣量表(MBTI);动机心理学在HR中的应用;马斯洛需求层次理论;激励理论的实践应用;员工激励的心理机制;组织行为中的沟通心理;有效沟通的心理学原理;非语言沟通的重要性;团队动力学;团队形成的心理阶段;团队冲突管理;领导力心理学;不同领导风格的心理特征;情商与领导力;组织文化的心理学解读;文化对员工行为的影响;企业文化建设策略;recruitment心理学;面试中的心理评估;人才选拔的科学方法;员工培训的心理学基础;学习动机与培训效果;成人学习心理特点;绩效管理的心理学视角;绩效评估中的偏见控制;反馈的心理学原理;职业倦怠与心理健康;工作压力管理;员工心理咨询;跨文化管理的心理学挑战;文化差异对组织行为的影响;国际化背景下的HR心理学;职业生涯发展心理学;职业转型与心理调适;员工职业规划;组织变革的心理学分析;变革过程中的心理resistance;帮助员工适应变革;员工满意度与忠诚度;心理契约理论;组织承诺的心理机制;工作与生活平衡;数字时代HR心理学的新挑战;人工智能对人力资源管理的影响;远程工作的心理学考量;职场心理韧性;未来HR发展趋势;人力资源心理学的创新与展望;课程总结与关键启示;QA环节
文档评论(0)