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激励在现代企业人力资源管理中的作用研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1.1传统激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1.2现代激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2激励在现代企业人力资源管理中的应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2.1激励对员工绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.2激励对员工满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.3激励对员工忠诚度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、激励在现代企业人力资源管理中的作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1激励对员工个体发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1.1激励对员工职业发展的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1.2激励对员工技能提升的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2激励对组织绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.1激励对团队协作的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.2激励对组织目标的实现作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3激励对企业文化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3.1激励对员工价值观的塑造作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3.2激励对组织文化的巩固作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、激励策略在现代企业人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1目标激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1.1目标设定的科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.1.2目标考核的公正性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.2薪酬激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2.1薪酬体系的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2.2薪酬激励的及时性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.3职业发展激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.3.1职业路径的规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3.2职业培训的投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.4企业文化激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.4.1企业文化的传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.4.2企业精神的培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

六、结论与建议．．．．．