2025年度特色餐厅总经理职位竞聘合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

2025年度特色餐厅总经理职位竞聘合同

本合同目录一览

1.1竞聘职位及要求

1.2竞聘资格

1.3竞聘程序

2.1合同期限

2.2职位描述

2.3工作地点

3.1基本薪酬

3.2绩效考核

3.3奖金及福利

4.1工作时间及休息休假

4.2工作职责

4.3工作目标

5.1培训与发展

5.2人才培养

5.3业绩考核

6.1违约责任

6.2合同解除

6.3争议解决

7.1合同生效

7.2合同变更

7.3合同解除

8.1合同附件

8.2合同签署

9.1法律适用

9.2合同解释

10.1合同附件

10.2合同签署

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.1合同附件

12.2合同签署

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.1合同附件

14.2合同签署

第一部分：合同如下：

第一条竞聘职位及要求

1.1本合同竞聘职位为2025年度特色餐厅总经理。

1.2竞聘者需具备餐饮行业管理经验，熟悉餐厅运营流程，具备较强的领导能力和团队协作精神。

第二条竞聘资格

2.1竞聘者需为我国公民，具有完全民事行为能力。

2.3竞聘者需通过竞聘单位的面试和考核。

第三条竞聘程序

3.1竞聘者需向竞聘单位提交个人简历、相关证书及竞聘申请。

3.2竞聘单位对提交的竞聘材料进行审核，符合条件的进入面试环节。

3.3面试合格者进入考核环节，考核内容包括专业知识、领导能力、团队协作等。

3.4最终根据考核结果确定竞聘成功者。

第四条合同期限

4.1本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

4.2合同期满后，根据双方协商情况可续签合同。

第五条职位描述

5.1特色餐厅总经理负责餐厅的整体运营管理，确保餐厅的日常经营达到预期目标。

5.2制定餐厅经营策略，提升餐厅品牌形象。

5.3建立健全餐厅管理制度，优化服务流程。

5.4负责餐厅团队建设，提升员工素质。

第六条工作地点

6.1本合同工作地点为特色餐厅所在地。

6.2竞聘者需遵守餐厅所在地的工作规定。

第七条工作时间及休息休假

7.1工作时间：每周工作5天，每天8小时。

7.2休息休假：按照国家法定节假日及休息日安排休假。

7.3特殊情况下的加班，需提前与竞聘单位协商，并按照国家规定支付加班费。

第八条基本薪酬

8.1竞聘者担任特色餐厅总经理的基本薪酬为人民币每月万元。

8.2基本薪酬按月支付，支付日期为每月的日。

第九条绩效考核

9.1竞聘者需接受年度绩效考核，考核内容包括但不限于餐厅业绩、团队管理、客户满意度等。

9.2年度考核结果将作为薪酬调整、奖金发放及晋升的重要依据。

9.3考核不合格者，竞聘单位有权根据合同约定进行相应的处理。

第十条奖金及福利

10.1竞聘者将根据年度考核结果获得相应的奖金。

10.2竞聘者享有国家法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

10.3竞聘者享有带薪年假、病假等休假权利。

第十一条工作时间及休息休假

11.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由餐厅运营需要确定。

11.2休息休假：竞聘者享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假。

11.3特殊情况下，因餐厅运营需要加班，竞聘者应予以配合，并按照国家规定支付加班费。

第十二条工作职责

12.1负责餐厅的战略规划、经营决策和日常管理。

12.2负责餐厅的市场定位、品牌推广和客户关系维护。

12.3负责餐厅的人力资源管理、团队建设和员工培训。

12.4负责餐厅的财务管理和成本控制。

第十三条违约责任

13.1竞聘者如有违反合同约定，导致餐厅经营受损，应承担相应的违约责任。

13.2竞聘者如有严重违反职业道德或法律法规的行为，竞聘单位有权立即解除合同。

第十四条合同解除

14.1合同期满，双方无异议，合同自动终止。

14.2.1竞聘者因个人原因无法履行合同义务；

14.2.2竞聘单位因经营需要或竞聘者严重违反合同约定；

14.2.3双方协商一致解除合同。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同中所述第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。

1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、董事或其关联方。

第二条第三方介入的条件

2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应