西安乐推网络科技有限公司人才引进策略研究.docx

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绪论

研究目的

技术型企业在创新国家建设中发挥非常重要作用。当前，随着全球化的联系日益紧密，企业之间的竞争越来越白热化，我国科技企业要想坚定、稳定的发展，就要注意专业技术人员质量的综合改善。目前的激励水平很大程度上对专业技术人员的工作热情具有决定性的作用，因此，重视人才的激励和引进政策不仅对企业的发展有利，也能极大的激发专业技术人员的工作热情。鉴于此，本文结合现代企业人力资源管理相关理论，选取西安乐推网络科技有限公司为研究对象，深入探究剖析了其当前的人才引进状况，寻求影响人才引进的各个因素并展开探讨。基于探讨结果，提出了合理有效的解决对策，以及对科技型中小企业人才难题的解决有所帮助，进而促进这些企业的可持续发展。

研究意义

理论意义

随着社会分工的深入，人才研发、技术人员等特定群体的激励问题日益突出。引起了全社会的关注，形成了许多理论分支。本文以西安乐推网络科技有限公司为研究对象，结合实际经验，提出了一定的激励政策，对于促进了人职匹配理论、需求层次理论、期望理论等相关理论的发展具有一定价值。

实际意义

对西安乐推网络科技有限公司来说，人才短缺问题非常严重。它与企业的资本、发展能力等因素密切相关。本文结合现代企业人力资源管理相关理论，选取西安乐推网络科技有限公司作为案例进行研究，对企业当前的人才引进实施的实际情况进行调查和分析，针对企业实际情况中存在的人才引进方面的不足提出改进措施，对企业的长期稳定发展具有实践意义。

国内外研究现状

国外研究现状

人才引进是一个长期问题，尤其是对于科技型企业来说，国外科学家在考察技术人才引进的影响因素时，认为

应从全球化的长远角度看待技术人才引进问题，指出科技型中小企业过于依赖专业人才，这导致了人才的缺乏。

Bond,Josh(2015)他指出，引进人才不是短期的问题，而是长期的问题，建立合理有效的人才教育体系是实施人才引进战略的关键。

Teri(2016)研究建议，企业应通过提高工资、培训员工、完善激励机制等人才引进策略，实施技术型人才引进，来解决人才短缺问题。

ChristianJohannessen(2018)采用比较研究的方法，对慕尼黑和维也纳地区的人才引进策略进行了深入研究。

结果表明，地方政府制定了优先保留人才的政策，既吸引了人才，又促进了人力管理的发展。

Saint-Onge,Hubert,(2019)指出，在他们看来，挑选候选人最重要的出发点是，他相信自己能在公司获得更多的晋升和发展机会，或者能获得更多的经验。

国内研究现状

关于人才匮乏和人才引进问题，本文认为，人才匮乏的影响因素是多方面的，既有企业自身的原因，也有大环境因素的影响，人才引进也是如此。关于这方面问题，国内研究文献很多。

刘攀等(2015)认为，中小企业引进人才存在诸多问题，特别是在企业环境恶劣、政府政策缺失的情况下，政府在引进人才方面发挥着特别重要的作用。企业要创造良好的政治环境，引进创业人才，就必须破除政治的界限，实现技术平台创新，促进人才流动，加快创新项目建设，吸引更多的人才，建立多元化的培训体系。

楚晓蕾(2018)将中小科技企业作为研究重点，对中小科技企业进行了实证检验，指出了中小科技企业面临的人才短缺问题和人才宏观社会环境薄弱，现有人才战略缺乏，人才发展的生态环境不足等因素有关。

石小晶,姚兴宇,金仲.(2019)结合25家中小企业的实际情况，提出了一些行之有效的人才配置策略，并指出企业应做好以下准备：与地方高校和科技院校充分合作，共同解决人才短缺问题。

研究方法

文献研究法

通过在图书馆借阅有关人才引进方面的书籍以及在知网上查阅人才引进相关的文献资料，从中总结理论基础，为本文的写作奠定基础。

问卷调查法基于本文的研究课题背景下，对企业的相关人发发放问卷，进行调研，收集相关信息。

访谈法在本文研究的课题下，制定访谈提纲，与部门负责人沟通以获得更详细的信息。

西安乐推网络科技有限公司人才引进现状

2016年，西安乐推网络科技有限公司成立，目前公司人员在职人数200多人，拥有多个研发中心及研发机构，其中各类专业技术研发人员95人。企业主要的经营范围有：计算机技术开发及技术服务；软件开发；媒体设计；移动游戏研发和销售；商品和技术进出口（国家禁止和批准的商品和技术除外）等。

人才引进政策

通过访谈法，乐推公司人力资源部门负责人谈到，为了吸引更多的人才，采取了一系列的措施和策略，主要有：

（1）薪酬政策。目前乐推网络科技有限公司主要的薪酬政策使用的是基本工资加奖金模式，为了吸引人才，基本工资主要针对人才的日常生活需求，奖金是根据不同的工作特点、不同的定位能力和不同的估值标